人力資源開發(fā)與管理網(wǎng)上作業(yè)題及答案

1、第一次作業(yè)早期人力資源理論的主要觀點有：A：有技能的人力資源是一切資源中最重要的資源B：人力資本投資效益大于物力資源投資C：教育投資是人力資本投資的主要形式D：人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重大問題批閱：選擇答案：ABCD正確答案：ABCD題目：人才招聘的原則包括：A：公平優(yōu)化原則B：競爭擇優(yōu)原則C：全面考核原則D：職務(wù)分析原則批閱：選擇答案：ABC正確答案：BCD題目：以下哪個不屬于人力資源的特征？A：使用過程的時效性B：開發(fā)過程的時間性C

2、：閑置過程的消耗性D：再生性批閱：選擇答案：B正確答案：B得分：10題目：以下哪類人群不屬于現(xiàn)實人力資源的范圍？A：老年就業(yè)人口B：未成年就業(yè)人口C：勞動年齡內(nèi)家庭勞動人口D：待業(yè)人口批閱：選擇答案：C正確答案：C得分：10題目：提出經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的是哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家？A：大衛(wèi).李嘉圖B：亞當(dāng).斯密C：馬克思D：加里.貝克爾批閱：選擇答案：D正確答案：D得分：10C：明確指出哪些工作的辭職率、開除率和缺勤率高得異?；虼嬖诳冃?、勞動紀(jì)律等問題

3、D：及時地為工作崗位的空缺提供合格的人力補給批閱：選擇答案：ABCD正確答案：ABCD題目：工作設(shè)計的要求主要有哪些？A：全部任務(wù)的集合通過工作設(shè)計應(yīng)能順利完成組織的總?cè)蝿?wù)B：全部職務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任體系應(yīng)能保證企業(yè)總目標(biāo)的實現(xiàn)C：職務(wù)分工應(yīng)有助于發(fā)揮人的能力，提高組織效率D：每個職務(wù)規(guī)定的任務(wù)、責(zé)任可以由當(dāng)時資源條件決定適當(dāng)人選批閱：選擇答案：ABCD正確答案：ABCD得分：10題目：崗位工作分析具體內(nèi)容主要包括哪些？A：崗位職責(zé)B：資格

4、條件C：工作環(huán)境與危險性D：工作概況，經(jīng)驗與培訓(xùn)等相關(guān)信息批閱：選擇答案：ABCD正確答案：ABCD得分：10題目：工作分析的作用主要有A：是整個人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)B：是組織現(xiàn)代化管理的需要C：有助于實行量化管理D：有助于工作評價、人員測評、定員、定額、人員招聘、職業(yè)發(fā)展設(shè)計與指導(dǎo)、薪酬管理以及人員培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化批閱：選擇答案：ABCD正確答案：ABCD得分：10題目：工作分析的程序依次應(yīng)該是A：設(shè)計計劃信息分析