東農(nóng)人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)題、答案

1、人力人力資源管理復(fù)源管理復(fù)習(xí)題習(xí)題第一章第一章人力人力資源管理概源管理概說(shuō)一、名一、名詞解釋1、人力資源管理：2、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：3、企業(yè)人力資源：4、人才資源：5、戰(zhàn)略：二、填空二、填空1、企業(yè)戰(zhàn)略的三個(gè)層次：（）、（）、（）。2、人力資源管理模式5P模式包括的5項(xiàng)基本工作：（）、（）、（）、（）、（）。3、人力資源管理部門(mén)的角色：（）、（）、（）、（）、（）。4、工作的性質(zhì)可分為（）、（）、（）和（）等不同形式。5、（）是一切人力資源管理

2、活動(dòng)的指導(dǎo)思想。6、組織企業(yè)文化的功能特征包括()、（）、（）、（）、（）和（）。7、人力資源開(kāi)發(fā)的核心在于（）。8、人力資源經(jīng)理的技能：（）、（）、（）、（）。9、職能戰(zhàn)略分為：（）、（）、（）、（）、（）)。10、人力資源哲學(xué)的任務(wù)：（）。11、人力資源哲學(xué)解決的問(wèn)題：（）。12、人力資源政策的任務(wù)：（）。13、人力資源政策解決的問(wèn)題：（）。14、人力資源規(guī)劃的任務(wù)：（）。15、人力資源規(guī)劃解決的問(wèn)題：（）。16、人力資源實(shí)踐的任務(wù)

3、：（）。17、人力資源實(shí)踐解決的問(wèn)題：（）。18、人力資源過(guò)程的任務(wù)：（）。19、人力資源過(guò)程解決的問(wèn)題：（）。20、企業(yè)中存在著一個(gè)（）、（）和（）3個(gè)環(huán)節(jié)所形成的橫向鏈條。三、三、簡(jiǎn)答1、影響人力資源管理的環(huán)境因素2、人力資源特征3、人力資源管理的職能的四方面4、人力資源管理的內(nèi)容5、人力資源管理的職能6、人力資源管理的意義7、人力資源管理挑戰(zhàn)的對(duì)策8、人力資源管理的目標(biāo)9、工作生活質(zhì)量的11方面包括那些10、工作豐富化的步驟11、

4、良好的人力資源管理的標(biāo)志12、人事管理與人力資源管理的區(qū)別13、良好的人力資源管理的標(biāo)志14、人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用15、人力資源管理部門(mén)的角色16、戰(zhàn)略決策包含的內(nèi)容17、人力資源管理系統(tǒng)可分為：18、人力資源管理的挑戰(zhàn)19、與生產(chǎn)力有關(guān)的人力資源問(wèn)題20、管理變化失敗的原因四、四、論述1、簡(jiǎn)述人力資源管理的任務(wù)2、簡(jiǎn)述戰(zhàn)略人力資源管理的特征5、工作分析包括；（）、（）和（）。6、工作分析的內(nèi)容主要包括：（）和（）。7、職務(wù)要求

5、包括:()、（）、()和（）。8、工作分析可分為（）、（）和（）三個(gè)階段。9、心理圖示法中常用的度量方法是（）。10、問(wèn)卷法可分為（）和（）兩種。11、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制內(nèi)容主要有：（）、（）和（）。三、三、簡(jiǎn)答1、工作分析的作用2、運(yùn)用工作分析結(jié)果的注意事項(xiàng)3、工作分析的準(zhǔn)備4、工作分析的主要程序和方法5、企業(yè)開(kāi)展工作分析的必要性6、關(guān)鍵事件記錄包括的內(nèi)容7、工作描述包括的內(nèi)容8、工作要求包括的內(nèi)容9、職務(wù)說(shuō)明書(shū)包括的欄目四、四、論述1

6、、簡(jiǎn)述工作分析的目的第四章第四章人力人力資源規(guī)劃一、名一、名詞解釋1、人力資源規(guī)劃：2、人力供給預(yù)測(cè)：3、人力資源規(guī)劃的編制：4、人力資源信息系統(tǒng)5、人力資源預(yù)測(cè)：6、人力資源規(guī)劃的編制：二、填空二、填空1、人力資源規(guī)劃包括的兩個(gè)層次：（）、（）。2、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)包括：（）、（）、（）、（）、（）。3、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)：（）、（）、（）。4、人力資源規(guī)劃所屬業(yè)務(wù)計(jì)劃包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）等。5、人力規(guī)劃的關(guān)鍵任

7、務(wù)是：（）。6、人力資源方案制定的內(nèi)容：（）、（）、()、（）。7、人員需求預(yù)測(cè)程序包括（）和（）兩種。8、人力資源規(guī)劃的期限是短期（）、中期（）、長(zhǎng)期（）。9、供給預(yù)測(cè)包括：（）和（）兩方面。10、（）是企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。11、審核評(píng)估的方法包括：（）或（）。12、人力資源預(yù)測(cè)分為（）和（）。13、人力資源供給預(yù)測(cè)包括：()和（）。14、馬爾可夫分析法的基本思路是：（）。15、編制人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)目的是：（）。16、人力資源政