民營上市公司的高管薪酬與公司績效關系的實證研究——基于大股東的視角.pdf

1、經過三十多年的發(fā)展，民營經濟已經成為推動我國國民經濟前進的重要力量。隨著近幾年我國證券市場的發(fā)展，民營上市公司已經成為我國民營經濟迅猛發(fā)展的一個縮影。在這一過程中，作為企業(yè)中最為重要和最特殊的人才的高級管理者，對企業(yè)的發(fā)展起關鍵作用。而高管的積極性很大程度上依賴于薪酬激勵的有效性。同時，我國民營上市公司的大股東具有較高的持股比例，而且，大多數都處于控股股東地位，大股東往往利用控制權，影響民營上市公司的公司治理活動，從而影響高管薪酬機制的

2、激勵效果。因此，我國民營上市公司在建立有效的高管薪酬激勵機制的同時，進一步發(fā)揮大股東控制在高管薪酬機制中的積極作用，使其負面效應降至最低，這樣才能發(fā)揮激勵的效力，充分調動高級管理者的積極性，為我國民營上市公司改革和深入發(fā)展帶來源動力，進一步完善民營上市公司的公司治理，增強民營上市公司競爭力，是具有非常重大的現實和理論意義。
　　 本文基于大股東的視角，采用規(guī)范研究和實證研究相結合的研究方法，在總結國內外有關高管薪酬與公司績效關系

3、研究的基礎上，結合我國民營上市公司的特點，分析了大股東控制對公司治理的影響，運用我國民營上市公司2006-2008年3年數據分析了大股東對高管薪酬機制的激勵效果的影響。本文的實證結果表明，公司績效與高管薪酬呈正相關關系。進一步的研究表明，內部高管比例越大，高管薪酬對公司績效的影響越小。另外，本文又發(fā)現，大股東持股比例越大，公司績效與高管薪酬的相關性越高。
　　 本文根據實證研究結論進行深入分析，我國民營上市公司的大股東控制對高管