基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的縫隙型企業(yè)成長研究.pdf

1、商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)概念源于自然生態(tài)系統(tǒng)概念的延伸和隱喻，從全新的角度描述了知識經(jīng)濟時代以來人類經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律特征，為我們更好地認識復雜的商業(yè)環(huán)境提供了幫助?？p隙型企業(yè)就如同自然界中的昆蟲一樣，數(shù)量龐大，在系統(tǒng)統(tǒng)治者的領(lǐng)導下生存、成長，從環(huán)境中吸取能量，同時也向環(huán)境提供能量。作為商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)平衡的重要一環(huán)，縫隙型企業(yè)的作用不可替代。但是在系統(tǒng)內(nèi)，縫隙型企業(yè)的成長受到來自方方面面的挑戰(zhàn)。如何準確地把握所在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特點，成功獲得系統(tǒng)資源，調(diào)整

2、自身內(nèi)部成長因素，找到既與系統(tǒng)特征相契合又符合自身特點的成長機制，是永遠擺在縫隙型企業(yè)面前的難題。本文在上述研究背景下，基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論的視角，結(jié)合系統(tǒng)契約理論和企業(yè)能力理論，對縫隙型企業(yè)成長的影響因素進行了分析研究。
　　 本文從企業(yè)的本質(zhì)入手，首先確立縫隙型企業(yè)契約性和生產(chǎn)性相結(jié)合的成長研究范式，構(gòu)建了縫隙型企業(yè)動用個體契約資本的選擇模型，研究了商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的宏觀契約關(guān)系對于縫隙型企業(yè)的倫理激勵機制。結(jié)合商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中

3、成員間競爭、協(xié)作的復雜關(guān)系和系統(tǒng)涌現(xiàn)特點，深入挖掘縫隙型企業(yè)成長的組織適應(yīng)性和戰(zhàn)略變革性成長路徑，并得出組織適應(yīng)力和戰(zhàn)略變革力是縫隙型企業(yè)成長的主要動力，企業(yè)家素質(zhì)、融資能力、技術(shù)與服務(wù)創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、企業(yè)文化是縫隙型企業(yè)成長實現(xiàn)的內(nèi)生因素，提出外在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境、契約網(wǎng)絡(luò)和縫隙型企業(yè)組織適應(yīng)力、戰(zhàn)略變革力共同作用于企業(yè)的內(nèi)生要素，促進了縫隙型企業(yè)的成長，并構(gòu)建了縫隙型企業(yè)的成長實現(xiàn)機制模型。
　　 通過研究縫隙型企