鄭州市行政獎勵經(jīng)驗做法

1、1創(chuàng)新工作經(jīng)驗材料公務員局考核獎勵處二〇一九二〇一九年九月二十八日二〇一九二〇一九年九月二十八日3件，明確了行政獎勵工作的指導思想、基本原則、組織領(lǐng)導、申報審批程序、獎勵范圍、對象、數(shù)量、名稱和經(jīng)費管理，對整個表彰獎勵活動進行全程規(guī)范，將黨委、人大、政府、政協(xié)及各工作部門的行政獎勵全部納入綜合管理范圍。這些文件以市委、市政府名義下發(fā)，增強了行政獎勵管理的權(quán)威性，擴大了行政獎勵管理的覆蓋面，強化了行政獎勵管理的約束力，保證了我市行政獎勵工

2、作有條不紊，健康運行。二、明確二、明確職責職責，強化綜合管理。合管理。為保證行政獎勵工作制度的落實，我市對表彰獎勵工作實行統(tǒng)一歸口管理，市委、市政府明確政府人事部門綜合管理全市的行政獎勵工作。這次機構(gòu)改革，將表彰獎勵工作職責劃入公務員局，并在“三定方案”中進一步明確市公務員局綜合管理全市表彰獎勵工作，審核以市委、市政府及其工作部門名義的獎勵活動和獎勵人選，按照規(guī)定承擔市勞動模范和先進工作者評選表彰的有關(guān)工作，管理市本級行政獎勵基金，負責