已閱讀1頁(yè)，還剩66頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)的核心資源是人力資源。而管理的重點(diǎn)就是充分利用好企業(yè)的人力資源，因此員工的需求與激勵(lì)研究是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。
華興集團(tuán)是一家經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域涉及機(jī)械制造、鋼結(jié)構(gòu)、金屬物流、商貿(mào)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量的增加，員工需求的差異也越來(lái)越明顯，現(xiàn)行激勵(lì)措施已經(jīng)很難滿足不同員工的需求特征，難以起到激勵(lì)作用。本文以華興集團(tuán)的員工為主要的研究對(duì)象，以國(guó)內(nèi)外有關(guān)員工需求理論及激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，通過(guò)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- TYHJ集團(tuán)員工激勵(lì)研究.pdf
- 九方集團(tuán)員工激勵(lì)管理研究.pdf
- 哈藥集團(tuán)員工激勵(lì)與激勵(lì)體系研究.pdf
- XT集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)核心員工的需求特征及其激勵(lì)研究.pdf
- 長(zhǎng)豐集團(tuán)員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 哈工大后勤集團(tuán)員工激勵(lì)策略研究.pdf
- 海爾集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制分析
- 基于共創(chuàng)集團(tuán)核心員工需求特征的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 時(shí)代地產(chǎn)集團(tuán)員工分層激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用研究.pdf
- 民營(yíng)建筑企業(yè)集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 大慶油田化工集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf
- 金地集團(tuán)員工手冊(cè)
- 美的集團(tuán)員工手冊(cè)
- 海爾集團(tuán)員工手冊(cè)
- 海爾集團(tuán)員工手冊(cè)
- 金地集團(tuán)員工手冊(cè)
- 某集團(tuán)員工手冊(cè)
- xx集團(tuán)員工手冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論