企業(yè)核心員工的需求特征及其激勵(lì)研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，核心員工在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，越清楚地了解企業(yè)核心員工的情況，就越能有效地調(diào)動(dòng)他們的積極性，培養(yǎng)他們的忠誠(chéng)度，激勵(lì)他們不斷創(chuàng)新奮斗。因此如何激勵(lì)核心員工成為各企業(yè)都非常關(guān)注的問(wèn)題。 本文首先扼要介紹了核心員工的概念與特征，指出了核心員工激勵(lì)的重要性。根據(jù)國(guó)內(nèi)外核心員工激勵(lì)研究已有的成果和企業(yè)的一些實(shí)際情況，提出了關(guān)于企業(yè)核心員工的需求特征。 其次在理論的基礎(chǔ)上對(duì)二百多名企業(yè)核心員工進(jìn)行了抽樣問(wèn)卷調(diào)

2、查，對(duì)調(diào)查的樣本企業(yè)和樣本對(duì)象的情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，歸納出核心員工有“業(yè)務(wù)成就”、“環(huán)境支撐”、“自我發(fā)展”、“薪酬福利”、“工作自主”五大主要需求；在此基礎(chǔ)之上詳細(xì)分析了由于年齡層次、性別、職稱(chēng)、崗位和學(xué)歷等方面的差異，企業(yè)核心員工的需求特征也呈現(xiàn)出明顯的差異性。接著探討了當(dāng)前企業(yè)核心員工激勵(lì)的現(xiàn)狀，并發(fā)現(xiàn)了企業(yè)核心員工激勵(lì)存在的突出問(wèn)題，分析了核心員工實(shí)際需求特征與當(dāng)前激勵(lì)現(xiàn)狀的矛盾。 最后針對(duì)核心員工的需求特征分析，核心員