國有企業(yè)經(jīng)營者與監(jiān)管者的績效目標協(xié)同研究.pdf

1、自1978年改革開放以來，有關國有企業(yè)產(chǎn)權改革的研究日益增長，不管國內(nèi)的還是國外的經(jīng)濟學家都想尋求一條適合于我國國情的產(chǎn)權改革方法而進行了辛苦地探索。現(xiàn)有的文獻大致可以分為兩類：第一類是競爭論，這個理論重點在于市場競爭的重要性；第二類是產(chǎn)權論，這一理論則認為產(chǎn)權是最主要的，特別是私有產(chǎn)權的重要性。雖然市場競爭和私有產(chǎn)權都非常重要，然而畢竟這兩種理論不能相互融合，并且也沒有辦法解釋我國國有企業(yè)改革所取得的成果。
　　 本文首先從國

2、內(nèi)外的相關研究現(xiàn)狀入手，找出存在的問題，提出采用了宏觀分析與微觀分析相結合的研究方法對后文進行闡述和研究。第二章從國有企業(yè)治理與監(jiān)管理論入手，分析了各個理論的基本內(nèi)容與方法，為后文的實證研究做鋪墊。第三章，對國有企業(yè)經(jīng)營者的績效評價與激勵模式進行了分析，包括對國有企業(yè)經(jīng)營者的績效評價，需求及模型分析，還有有效性分析等。接下來在第四章，對國有企業(yè)經(jīng)營者與監(jiān)管者績效目標的協(xié)同性分析，主要從其框架，形成機理，測度及評價機制來進行探討。第五章通

3、過分析博弈模型，并以江西省的國有企業(yè)為例進行了實證研究。接下來，我們又仔細探討了我國的國有企業(yè)的現(xiàn)狀及特點，并結合該特點，為我國的國有企業(yè)改革提出了相關的意見。最后，對今后的研究作出研究展望。
　　 本文主要分析了我國國資監(jiān)管道路的選擇以及構建的問題，而且聯(lián)系到不同監(jiān)管模式的環(huán)境約束條件及其完善。作為理論和邏輯的基礎前提，論文首先探討和規(guī)定了我國國資監(jiān)管的目標體系，明確國資監(jiān)管目標的多元性和層次性的觀點。在確定了國資監(jiān)管目標的基