五金制模組員工績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié)。

1、1五金制模組員工五金制模組員工形象獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié)形象獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié)第一部分第一部分一、形象獎(jiǎng)金評(píng)定總則：一、形象獎(jiǎng)金評(píng)定總則：?jiǎn)T工的紀(jì)律性越強(qiáng)、工作責(zé)任心越強(qiáng)、自覺程度越高，則公司給其的形象獎(jiǎng)金越多。形象獎(jiǎng)金每月評(píng)定一次，形象分的高低決定形象獎(jiǎng)金的多少。而形象分由組織分、整潔分、紀(jì)律分、倡議分、反饋分和其他綜合分構(gòu)成。二、組織分二、組織分A1，組織分是指工模人員在接受工作安排方面所取得的分?jǐn)?shù)。其總分為20分2，組織分的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.1每次都樂

2、意接受工作安排，如完成此工作有困難，則會(huì)及時(shí)、如實(shí)、耐心地向上級(jí)反映。20分2.2每次都樂意接受工作安排，但偶爾完成此工作有困難時(shí)，沒有及時(shí)、如實(shí)、耐心地向上級(jí)反映。1419分2.3當(dāng)月中有1次沒有積極配合上級(jí)的工作安排（包括有意拖延加工時(shí)間或未按規(guī)定時(shí)間加班等），但情節(jié)不嚴(yán)重，并且之后態(tài)度有明顯好轉(zhuǎn)的。813分2.4當(dāng)月中有2次沒有積極配合上級(jí)的工作安排（包括有意拖延加工時(shí)間或未按規(guī)定時(shí)間加班等），并且之后態(tài)度有明顯好轉(zhuǎn)的。17分2.

3、5當(dāng)月中有3次以上（含3次）沒有積極配合上級(jí)的工作安排（包括有意拖延加工時(shí)間或未按規(guī)定時(shí)間加班等）。0分三、設(shè)備分三、設(shè)備分B1，設(shè)備分是指工模人員在遵守各種工模設(shè)備（包括磨床、銑床、鉆床、車床、大鋸床、磨刀機(jī)和砂輪機(jī)等）操作規(guī)范方面所取得的分?jǐn)?shù)。其總分為10分2，設(shè)備分的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.1、良好。910分32.3、不合格。04分八、其它綜合分八、其它綜合分G1，其它綜合分是指工模人員在遵守工模部其他有關(guān)規(guī)章制度方面所取得的分?jǐn)?shù)。其總分為7

4、分2，其它綜合分的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.1、良好、67分2.2、合格。35分2.3、不合格。02分九、當(dāng)月形象分。九、當(dāng)月形象分。當(dāng)月形象分W=（ABCDEFG）當(dāng)月上班天數(shù)28工模學(xué)徒、工模技工、工模師傅的當(dāng)月形象分由做模組長(zhǎng)和五金設(shè)計(jì)助理評(píng)定，并送交工模主管審核。評(píng)定工作應(yīng)于次月15日前完成，并送交人事部。十、當(dāng)月形象獎(jiǎng)金計(jì)算方式。十、當(dāng)月形象獎(jiǎng)金計(jì)算方式。當(dāng)月形象獎(jiǎng)金=底薪工資P0.2當(dāng)月形象分形象總分80第二部分第二部分一、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定總