企業(yè)家道德發(fā)展及道德力傳遞機理研究.pdf

1、近些年來，企業(yè)家道德問題得到越來越多的關(guān)注。尤其是2008年席卷全球的金融危機之后，企業(yè)家道德問題更是成為了國內(nèi)外學者和實踐界關(guān)注的焦點話題。對于旅游業(yè)而言，近幾年頻發(fā)的道德事件，更是讓更多的人開始關(guān)注這個行業(yè)的道德狀況，質(zhì)疑企業(yè)家的個人道德。見于企業(yè)家道德問題對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要影響，溫家寶總理曾在諸多場合呼吁"企業(yè)家身上應該流淌著道德的血液"，可見對企業(yè)家道德問題進行研究已經(jīng)迫在眉睫。
　　通過文獻綜述可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家道

2、德問題的研究早已有之，但是多數(shù)是規(guī)范性研究，實證研究較少，抽象的描述缺乏說服力和可操作性;而且以往的研究多是從道德規(guī)范的角度，研究靜態(tài)的企業(yè)家道德，道德說教和道德譴責的色彩較濃。然而，通過文獻研究和對現(xiàn)實的觀察發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家道德是發(fā)展的，會經(jīng)歷由低級階段向高級階段發(fā)展的過程。如果能夠從發(fā)展的視角，動態(tài)的看待企業(yè)家道德，不僅可以揭示不同階段企業(yè)家的道德特點和行為方式，讓企業(yè)家明白自己方向是否正確和值得，從而給他們安全感，而且可以給企業(yè)家一個

3、相對明確的道德修煉方向，照耀和指引企業(yè)家前行。
　　對企業(yè)家道德發(fā)展問題進行研究還有一個特殊的地方，就是企業(yè)家道德的變化會影響企業(yè)道德的變化，用道德力理論表示就是企業(yè)家道德力會傳遞給企業(yè)，影響企業(yè)的道德，這樣兩個問題就成為了一個有機的整體，科學地揭示其內(nèi)在的規(guī)律對于指導實踐具有重要的意義。企業(yè)家道德是如何發(fā)展，企業(yè)家道德如何影響企業(yè)道德，即企業(yè)家道德力傳遞的機理是什么，就成了本論文的研究焦點。
　　根據(jù)本研究的特點，利用多案

4、例研究方法，在國內(nèi)選取了若干位企業(yè)家進行了深度訪談，通過深度訪談方法獲取了多案例研究所需的數(shù)據(jù)資料。通過對數(shù)據(jù)的編碼分析、比較分析和文獻比較研究，探索發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家道德發(fā)展的四個階段，由低到高依次是道德失范性階段、道德遵從性階段、道德資本性階段和道德皈依性階段，同時結(jié)合企業(yè)家道德發(fā)展的特征和影響因素等，構(gòu)建了企業(yè)家道德發(fā)展階段理論模型，以便更加直觀的、全面的指導人們認識企業(yè)家道德發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。
　　為了更加科學地揭示企業(yè)家道德發(fā)展

5、各個階段的特征，在案例研究的基礎上，借鑒國外相關(guān)研究經(jīng)驗，從人的主體性、道德態(tài)度和道德行為三個維度出發(fā)，設計了構(gòu)成企業(yè)家道德發(fā)展不同階段的特征因子，每個階段包括三個，一共十二個因子:第一階段包括自私人、重利輕義和投機，第二階段包括本分人、遵守底線和服從，第三階段包括功利人、利己利他和交換，第四階段包括覺悟人、利他忘我和慈善。然后以四個階段、十二個因子為指導，編制了企業(yè)家道德發(fā)展調(diào)研問卷，嘗試對企業(yè)家道德發(fā)展各個階段的特征進行定量研究。通

6、過對482個有效樣本的數(shù)據(jù)分析，探索發(fā)現(xiàn)了預設的12個因子，數(shù)據(jù)也較為理想，證明企業(yè)家道德發(fā)展階段的特征因子預設是成立的。這樣就相對科學的證實了企業(yè)家道德發(fā)展各個階段的總體特征。
　　接下來要回答的是不同階段的企業(yè)家的道德力傳遞機理是什么？也就是企業(yè)家道德是如何影響企業(yè)道德的？根據(jù)這一問題的研究特點，研究仍然采用案例研究方法對其進行研究。為了保持前后研究的內(nèi)部一致性，提高研究結(jié)論的說服力，研究從前面的案例中遴選了若干更具有代表性的

7、案例進行了多案例研究，通過對數(shù)據(jù)的編碼處理、綜合分析以及文獻比較，研究發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家道德力傳遞的"十大機理"，同時以十大機理為核心內(nèi)容，在反復討論的基礎上，構(gòu)建了企業(yè)家道德力傳遞機理模型，并對模型進行了解釋。本研究的創(chuàng)新之處在于，提出了企業(yè)家道德發(fā)展四階段理論;構(gòu)建了企業(yè)家道德發(fā)展階段和道德力傳遞機理模型，發(fā)現(xiàn)了新的事實并做了解釋;開發(fā)了企業(yè)家道德發(fā)展調(diào)研問卷，發(fā)現(xiàn)了新的研究工具。
　　總之，企業(yè)家道德發(fā)展和道德力傳遞問題是一個非常