跨越式發(fā)展形勢下鐵路車務(wù)段改革及發(fā)展若干問題研究.pdf

1、在鐵路跨越式發(fā)展形勢下，鐵路車務(wù)段管理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)組織、勞動組織、經(jīng)營機制等方面的深刻變化，勢必包含大量的改革內(nèi)容。因此，跨越式發(fā)展形勢下鐵路車務(wù)段如何發(fā)展、改革是一項急需解決的緊迫課題。本文介紹了鐵路管理體制改革的歷史過程，國外鐵路在改革及發(fā)展中的經(jīng)驗、對中國鐵路發(fā)展的借鑒意義。 跨越式發(fā)展的目標，始終以安全、穩(wěn)定為前提，推進各項改革，改革過程中，在戰(zhàn)略上要按“改革—發(fā)展—穩(wěn)定”的排序來部署，在戰(zhàn)術(shù)上要按“穩(wěn)定—發(fā)展—改革”的要

2、求來鋪排。本文首先論述跨越式發(fā)展形勢下鐵路車務(wù)段的安全管理。文章論述了安全管理的含義，鐵路運輸安全管理具有多源性、動態(tài)性、伴隨性、高風險性及系統(tǒng)性等特點。文章從干部、職工素質(zhì)、設(shè)備、管理、安全管理信息系統(tǒng)建設(shè)滯后幾個方面闡述了當前鐵路車務(wù)段安全管理工作中存在的問題，提出了相應(yīng)的具體解決措施。同時，重點論述了中間站調(diào)車的現(xiàn)狀、存在的問題，詳細地分析了調(diào)車事故發(fā)生的主要原因，并且結(jié)合北安車務(wù)段發(fā)生調(diào)車事故的實際情況，提出了預(yù)防調(diào)車事故的措施

3、。 實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展必須有人才作保證。鐵路車務(wù)段的人才狀況關(guān)系著鐵路運輸企業(yè)的生存與發(fā)展。文章對鐵路車務(wù)段人力資源的現(xiàn)狀及實現(xiàn)跨越式發(fā)展中推行人力資源管理制度存在的障礙進行了分析，提出了鐵路車務(wù)段應(yīng)加強分析鐵路現(xiàn)代人力資源理念，營造企業(yè)文化氛圍，增強鐵路車務(wù)段職工的凝聚力，加強培訓，提高人員素質(zhì)、技能，拓寬育人渠道等，加強人力資源管理，保證鐵路運輸企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的需求。 適應(yīng)現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展，改革貨運管理體制，發(fā)展現(xiàn)