hr常遇到的法律問(wèn)題匯總

1、目錄1、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？..........................................................................22、簽訂勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題......................................................................................................23、為什么

2、不能向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)成果？......................................................................................24、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否影響勞動(dòng)者的權(quán)利？..........................................................25、因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別嗎................

3、..............................................................36、因工傷殘?jiān)斐砷g接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償........................................................................37、勞動(dòng)鑒定的一般程序....................................................

4、..............................................................38、下崗人員享受哪些合法權(quán)益？..................................................................................................49、勞動(dòng)合同常識(shí)...................................

5、...........................................................................................510、勞動(dòng)合同期限有何規(guī)定？........................................................................................................511、勞動(dòng)合同應(yīng)具

6、備哪些內(nèi)容？....................................................................................................612、勞動(dòng)合同中的生死條款有法律效力嗎？................................................................................613、聘書(shū)是否可視為勞動(dòng)

7、合同？....................................................................................................714、試用期應(yīng)定為多久.........................................................................................................

8、.........715、違約離職應(yīng)否賠償損失？........................................................................................................716、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦？............................................................................

9、........................817、休息休假....................................................................................................................................818、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付？....................................

10、................................................919、用人單位有哪些法律責(zé)任？..................................................................................................1020、終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？..........................

11、............1121、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別..............................................................................................1122、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：..........................................................................

12、....1223、下崗人員享受哪些合法權(quán)益..................................................................................................1224、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..........................................................................1325

13、、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..................................................................................1326、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？......................................................................1427、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？......

14、............................................................................1428、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？..............................................................................................1429、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？..........

15、....................................................................1530、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..............................................................................1531、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制.............................

16、...........................................1532、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算？..................................1533、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限？..........................1634、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制？.........................

17、.............................................1635、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金............................................1636、國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所得稅？..........................1637、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取？...............

18、...................................................16不影響。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睂?duì)于拒不依法繳

19、納或延遲繳納的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。這表明一經(jīng)國(guó)家立法確定的社會(huì)保險(xiǎn)范圍和種類，管理社會(huì)保險(xiǎn)的專門(mén)機(jī)構(gòu)與被保險(xiǎn)人之間即建立了保險(xiǎn)法律關(guān)系，并不必訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)責(zé)任也即行開(kāi)始。即使用人單位未按期繳納保險(xiǎn)費(fèi)，也不影響勞動(dòng)者依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)的這一特點(diǎn)，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別開(kāi)來(lái)。5、因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別嗎有。勞動(dòng)者因工傷殘是勞動(dòng)者個(gè)人在

20、工作中付出的代價(jià)，應(yīng)規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種獎(jiǎng)勵(lì)和安慰。其社會(huì)保險(xiǎn)待遇屬于“損失補(bǔ)償”性質(zhì)，具有“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的意義。非因工傷殘，雖然個(gè)人也付出了代價(jià)，但不是為社會(huì)勞動(dòng)所付出的代價(jià)，保險(xiǎn)待遇應(yīng)適當(dāng)?shù)鸵恍?。它同疾病社?huì)保險(xiǎn)待遇一樣，屬于“物質(zhì)幫助”的范疇。6、因工傷殘?jiān)斐砷g接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償應(yīng)當(dāng)，但不同于直接經(jīng)濟(jì)損失。因工傷殘?jiān)诮o勞動(dòng)者造成直接損失的同時(shí)，也會(huì)造成間接的經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是指勞

21、動(dòng)者在發(fā)生傷殘事故后個(gè)人所受的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者直接經(jīng)濟(jì)損失是和他直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)的，是其全部收入的主要部分——工資收入。直接經(jīng)濟(jì)損失影響本人及其家屬生活，影響勞動(dòng)力再生產(chǎn)。對(duì)勞動(dòng)者其所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失必須給予全部的補(bǔ)償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接經(jīng)濟(jì)收入以外的其他經(jīng)濟(jì)收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動(dòng)收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時(shí)有時(shí)無(wú)的額外收入。社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)與前者同等對(duì)待。7

22、、勞動(dòng)鑒定的一般程序勞動(dòng)鑒定的一般程序?yàn)椋河尚枰b定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書(shū)面鑒定申請(qǐng)，并填寫(xiě)《病職工勞動(dòng)鑒定表》，然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定，作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動(dòng)能力、是否仍需病休等結(jié)論，并將該鑒定結(jié)論通知申請(qǐng)鑒定人及有關(guān)行政管理部門(mén)。申請(qǐng)鑒定人如對(duì)鑒定結(jié)果持有異議，可以在接到鑒定結(jié)論通知書(shū)之日起一定期限內(nèi)