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文檔簡介
1、1招聘常遇到的幾個棘手問題招聘常遇到的幾個棘手問題1.性格外向的人在處理人際關(guān)系時有著天生的優(yōu)勢,成功的銷售人員都是外向的,因此在招聘銷售人員時,性格外向是一個最基本的標(biāo)準(zhǔn)。2.我不應(yīng)該選擇跳槽頻繁的應(yīng)征者,因為根據(jù)從過去行為可以推斷將來行為的原理,之前跳槽頻繁的人在新的工作崗位上也一定不安份。3.為了職業(yè)上的成功發(fā)展,每個人都應(yīng)該確定并堅持一個不變的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.企圖心是成功的關(guān)鍵因素,因此在選擇員工時一定要選擇有強(qiáng)烈企圖心的員工
2、。5.人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),因此每一次招聘,在允許的薪酬范圍內(nèi),我們都應(yīng)該錄用可選的應(yīng)征者中能力最好的那一位。6.根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組的理論基礎(chǔ),在采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行招聘評估時,我們關(guān)注的重點應(yīng)該是那些能夠迅速反應(yīng),并不停表達(dá)自己觀點的候選人。答案解析:答案解析:答案:這些表述都是不正確的。以下對這些問題做了很好的解釋,并增加一些補(bǔ)充的解釋。1、我們之前公司一些業(yè)績比較出色的是性格偏內(nèi)向的,有一些是原來很內(nèi)向的,后來做了銷售后改變了自己的
3、性格。人是動態(tài)的,千萬不要只用一把固定的尺子來衡量所有的事物。補(bǔ)充:國外有專家經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),做得最好的銷售人員是內(nèi)向比外向的人多,從人格的角度來看,內(nèi)向的人與客戶建立的關(guān)系將比外向的人更為深厚持久。2、我原來一家公司的副總,之前在每家公司的經(jīng)歷都不超過1年,行業(yè)也頻繁波動,但是到了這家公司之后,他已經(jīng)工作了4年,現(xiàn)在還沒有離開的想法。為什么有一些人天生是不安分的,或者遇到挫折就退縮的,但還是有一些人是因為一直沒有找到合適的土壤而已。過于
4、主觀的蓋棺定論是自挖陷阱。補(bǔ)充:每個人的自我認(rèn)知是不斷完整和深入的,伴隨著時間的過去,我們常常也會發(fā)現(xiàn)以前自己所認(rèn)為的自己,或者是內(nèi)心想要的東西并不準(zhǔn)確,人的一生都在不斷探索和成長之中,有的人可能在早期就對自我有很好的認(rèn)知,而有的人卻需要更多的時間。作為HR我們在招聘過程中也要學(xué)會去理解候選人的這種狀況并判斷環(huán)境與其的適合性,同時在日常的輔導(dǎo)中同樣要去幫助員工進(jìn)行深入的自我認(rèn)知。沒有良好的自我認(rèn)知,就無從談起職業(yè)生涯規(guī)劃,同樣不能理解他
5、人的自我認(rèn)知,也無法去促進(jìn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。3、人的自我認(rèn)知是隨著與周圍的互動中不斷日臻完善的,在尚未擁有完善的自我認(rèn)知的情況下定的職業(yè)目標(biāo),不一定是非常合適的。如果有一天發(fā)現(xiàn)自己原來的職業(yè)目標(biāo)是不合實際的,還要固守,呵呵,和抱殘守缺有何區(qū)別補(bǔ)充:這個問題和前一個問題有些類似。另外,這個世界是不斷變化的,變化的世界無時無刻不在影響著我們的每個人,因此我們也處于變化之中。當(dāng)環(huán)境發(fā)生改變的時候,有些時候職業(yè)目標(biāo)也需要隨之變化。4、是否必須
6、有企圖心也要看工作崗位和企業(yè)對這個崗位的定位,有很多公司只要求員工按照流程規(guī)范負(fù)責(zé)任地完成工作就好了,過多的企圖心會導(dǎo)致其不安心于現(xiàn)在的工作。補(bǔ)充:是否需要強(qiáng)烈的企圖心需要看崗位及文化所決定,企圖心并不一定是勝任力的要求。5、選擇最適合公司企業(yè)文化的要好于選擇素質(zhì)最好的。補(bǔ)充:符合公司文化價值觀常常是甄選的第一標(biāo)準(zhǔn),而這個也往往是一個難點。如果員工價值觀與公司相悖,業(yè)績越好,造成的破壞力也許更大。例如在一個注重個人團(tuán)隊業(yè)2績的組織里面,
7、一位更善于單打獨(dú)斗的員工,他的業(yè)績再好也會破壞團(tuán)隊的化學(xué)效應(yīng),從而影響到整體的業(yè)績。6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以同時用來考察很多個職位,不同的職位對成員在組內(nèi)的表現(xiàn)是有不同的要求的。有的職位要求成員具有組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力有的職位要求成員的協(xié)作意識非常強(qiáng),對周圍人的關(guān)注度高。這要視不同職位不同的任職資格定。補(bǔ)充:在采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論甄選之前,要根據(jù)崗位要求設(shè)計好不同的評估標(biāo)準(zhǔn),同時對候選人要更關(guān)注于他對問題解決的貢獻(xiàn),而不僅僅是搶眼的表述。滔滔不
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