人力資源中心總部各部門培訓計劃

1、人力資源中心公司總部員工培訓計劃人力資源中心公司總部員工培訓計劃為了加強公司總部各部門工作的專業(yè)性、計劃性及職業(yè)性，從專業(yè)、應知應會及經(jīng)驗（案例）分享等方面入手加強人力資源隊伍培訓和建設，增強員工工作激情，特制定以下培訓計劃。一、培訓對象：一、培訓對象：總部各部門員工（企劃部、信息部、籌備部、財務部、行政部、人事部、工程部）二、培訓講師：二、培訓講師：1、各HR對口模塊主管負責人（專業(yè)、應知應會等方面）2、（客串講師，拔高類的培訓如心理

2、分析、陽光心態(tài)、執(zhí)行力或其他課件）3、各部門負責人（各部門工作經(jīng)驗及案例分享）三、培訓時間：三、培訓時間：培訓統(tǒng)一開展，每月2次，下午2：00開始，每次培訓時間控制在90分鐘以內(nèi)，培訓內(nèi)容必須做成內(nèi)容必須做成PPT并注重實務性內(nèi)容宣講并注重實務性內(nèi)容宣講，如案例分析、工作例舉之類。四、培訓計劃：四、培訓計劃：課程時間講師參加人員培訓效果公司規(guī)章制度培訓（員工手冊）企劃部、信息部、籌備部、財務部、行政部、人事部、工程部員工企業(yè)文化宣講企劃

3、部、信息部、籌備部、財務部、行政部、人事部、工程部員工熟知應知應會的專業(yè)知識和公司相關政策和制度，并有利的貫徹和執(zhí)行，從而增強員工對企業(yè)的認同陽光生活快樂工作企劃部、信息部、籌備部、財務部、行政部、人事部、工程部員工樹立人力資源工作人員的陽光心態(tài)，同時將陽光心態(tài)傳遞給員工，從而帶動穩(wěn)定員工，減少流失率公司相關制度如新發(fā)制度等（績效薪酬篇）企劃部、信息部、籌備部、財務部、行政部、人事部、工程部員工日常管理企劃部、信息部、籌備部、財務部、行

4、政部、人事部、工程部員工公司相關制度如新發(fā)制度等（合同管理、企劃部、信息部、籌備部、財務部、行政部、人事部、工程熟知應知應會的專業(yè)知識和公司相關政策和制度，并有利的貫徹和執(zhí)行，從而增強執(zhí)行力五、培訓要求：五、培訓要求：各店人事培訓部相關人員及人力資源中心工作人員如期參加培訓，特殊情況必須事前進行請假，得到批準后放可。未獲批準而又沒有參加培訓和會議的人員按照曠工半天處理。集團人力資源中心檔案管理篇）部員工工作經(jīng)驗及案例分享（包含經(jīng)驗和不足