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1、員工考評(píng)制度員工考評(píng)制度一、考評(píng)原則1.各部門(mén)應(yīng)把考評(píng)工作作為一項(xiàng)常規(guī)工作來(lái)抓,每個(gè)季度進(jìn)行一次,并協(xié)同店長(zhǎng)(經(jīng)理)做好對(duì)員工的考評(píng),使之制度化、程序化、合理化;2.在考評(píng)前應(yīng)認(rèn)真作好準(zhǔn)備,對(duì)員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解,搜集其上次考評(píng)以來(lái)的工作表現(xiàn)記錄,包括出勤情況,獎(jiǎng)懲記錄,直屬主管的日常反映等,確保考評(píng)的準(zhǔn)確性;3.在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上,根據(jù)每一位員工的業(yè)績(jī)與表現(xiàn),將其考評(píng)結(jié)果對(duì)員工的合理使用和相應(yīng)的報(bào)酬、待遇結(jié)合起來(lái),以提高工
2、作效率,調(diào)動(dòng)員工的積極性。二、考評(píng)內(nèi)容1.態(tài)度:主要指員工的事業(yè)心與工作態(tài)度,包括其紀(jì)律、出勤情況,工作的主動(dòng)性與積極性;2.素質(zhì):包括員工是否有上進(jìn)心,是否忠于本職工作,還包括紀(jì)律性,職業(yè)道德,個(gè)人衛(wèi)生與儀容儀表等;3.能力:根據(jù)員工的崗位與工種,對(duì)其業(yè)務(wù)能力、工作能力作分類考評(píng);4.績(jī)效:主要考評(píng)員工對(duì)本企業(yè)貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量方面情況;三、考評(píng)方法1.上下級(jí)面談:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)直接面談方式對(duì)其屬下員工進(jìn)行考評(píng);2.對(duì)象比較
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