2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、員工要為領(lǐng)導(dǎo)分憂而不單是分勞員工要為領(lǐng)導(dǎo)分憂而不單是分勞作者:張超來源:職場里有兩種角色,一個是領(lǐng)導(dǎo)一個是員工!領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工實現(xiàn)部門的績效,員工協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)部門的績效!雖然員工都在努力的工作但是受到領(lǐng)導(dǎo)的重視卻不相同?有的員工不禁會問:“我們都完成了自己kpi所規(guī)定的工作啊,我們的工作量都差不多啊,為什么我們受到的重視卻不一樣啊?”其實能夠讓自己的上司放心、安心、稱心和開心的工作,純粹是下屬職責范圍內(nèi)的事情。但是員工卻因為自己所受重視的

2、不同百思不得其解,其實原因很簡單,那就是雖然都是在工作而且都是在圍繞自己的kpi協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作,但是你可曾想過你是為領(lǐng)導(dǎo)分憂的人呢?還是幫助領(lǐng)導(dǎo)分勞的人?或者其他……在領(lǐng)導(dǎo)眼里無非只有三種角色:1:分勞的人,此種人兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,這些工作大多數(shù)是常規(guī)的例行的技術(shù)含量并不是很高的工作,做好這些工作部門的任務(wù)就基本可以完成。2:分憂的人,此種人不光會做好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,而且可以幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔憂慮,這些憂慮往往是自己的部門

3、領(lǐng)導(dǎo)不愿提起的。分憂的人會急上級之所急想上級之所想,把領(lǐng)導(dǎo)憂慮的事情當時自己份內(nèi)之事來做,做好這些工作部門的任務(wù)就可以圓滿的完成。3:既不分憂也不分勞的人,這種人既不能做好常規(guī)例行的工作,也不能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決隱憂,卻占用部門資源且有時常添亂的可能,那這種人就是給部門添亂找麻煩的人,遲早會被淘汰。一個高績效的團隊第三種人常常是新來的員工,這種員工需要培養(yǎng),這種人應(yīng)給予充分的成長時間和環(huán)境!第二種人往往是那種對未來沒有過多希望,只希望安穩(wěn)度日

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