員工雇用制度 (1)

1、員工雇用制度一、本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。二、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，期滿考核合格者，方得正式雇用，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。三、試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。四、試用人員于報到時，應向人事部繳驗下列表件：1

2、全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。2最后服務單位離職證明。3保證書及最近三個月內半身免冠照片一張。4試用同意保證。5人事資料。6其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。五、凡有下列情況者，不得雇用：1被剝奪公民權尚未復權者。2受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者，3受破產宣告，尚未撤銷者。4吸食鴉片或其他代用品者。5虧欠公款受處罰有案者。6患有神精病或傳染病者。7品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。8體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。9未滿16歲者