培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

1、培訓(xùn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則項(xiàng)目序號(hào)考核內(nèi)容考評(píng)辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分備注培訓(xùn)工開(kāi)展（52分）1按照員工培訓(xùn)計(jì)劃編制要求指定年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，月度有計(jì)劃、總結(jié)，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。查文件記錄1、無(wú)年度、月度計(jì)劃的缺一項(xiàng)扣3分；2、計(jì)劃內(nèi)容不規(guī)范、不具可操作性扣1分；3、無(wú)年終總結(jié)、半年小節(jié)、月總結(jié)缺一篇扣2分，扣完總分為止5分按月考核2培訓(xùn)教案以提供給人力資源部的資料為準(zhǔn)1、沒(méi)有培訓(xùn)教案扣5分；2、教案內(nèi)容不具體、簡(jiǎn)單、不規(guī)范的扣2分；5分按

2、月考核3培訓(xùn)試卷（電子試卷）以提供給人力資源部的資料為準(zhǔn)1、試卷至少具備四部分（填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題）缺一扣2分；2、沒(méi)有試卷（含三套電子版）缺一扣2分；3、試卷里有重復(fù)性題目的每套扣2分；10分按月考核4培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施情況查記錄1、計(jì)劃執(zhí)行率達(dá)90%，每降2%扣1分；2、不按計(jì)劃進(jìn)度扣1分，3、未經(jīng)人勞部同意隨意變更計(jì)劃一次扣2分；10分按月考核5崗前培訓(xùn)實(shí)施情況，有新員工時(shí)考核查記錄1、無(wú)培訓(xùn)扣5分，2、無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃扣2分；

3、3、培訓(xùn)內(nèi)容達(dá)不到要求扣2分5分按月考核6積極組織員工參加公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)以有關(guān)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)1、公司確定的外培計(jì)劃，每少派1人，扣1分；2、參加公司舉辦的各類(lèi)講座，每缺2人，扣1分；3、參加公司舉辦的培訓(xùn)班，每少參加1人，扣2分，4、出勤率達(dá)不到要求，每人扣0.5分；6分按月考核7按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，完成培訓(xùn)計(jì)劃所規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。查記錄培訓(xùn)人數(shù)少于計(jì)劃人數(shù)，少一人扣1分；遲到、早退1人扣1分，不按計(jì)