培訓考核標準細則

1、培訓單位考核標準及細則項目序號考核內(nèi)容考評辦法評分標準標準分備注培訓工開展（52分）1按照員工培訓計劃編制要求指定年度培訓工作計劃，月度有計劃、總結(jié)，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。查文件記錄1、無年度、月度計劃的缺一項扣3分；2、計劃內(nèi)容不規(guī)范、不具可操作性扣1分；3、無年終總結(jié)、半年小節(jié)、月總結(jié)缺一篇扣2分，扣完總分為止5分按月考核2培訓教案以提供給人力資源部的資料為準1、沒有培訓教案扣5分；2、教案內(nèi)容不具體、簡單、不規(guī)范的扣2分；5分按

2、月考核3培訓試卷（電子試卷）以提供給人力資源部的資料為準1、試卷至少具備四部分（填空題、選擇題、判斷題、簡答題）缺一扣2分；2、沒有試卷（含三套電子版）缺一扣2分；3、試卷里有重復性題目的每套扣2分；10分按月考核4培訓按計劃實施情況查記錄1、計劃執(zhí)行率達90%，每降2%扣1分；2、不按計劃進度扣1分，3、未經(jīng)人勞部同意隨意變更計劃一次扣2分；10分按月考核5崗前培訓實施情況，有新員工時考核查記錄1、無培訓扣5分，2、無培訓計劃扣2分；

3、3、培訓內(nèi)容達不到要求扣2分5分按月考核6積極組織員工參加公司組織的培訓項目，按時完成公司下達的各項培訓任務以有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)為準1、公司確定的外培計劃，每少派1人，扣1分；2、參加公司舉辦的各類講座，每缺2人，扣1分；3、參加公司舉辦的培訓班，每少參加1人，扣2分，4、出勤率達不到要求，每人扣0.5分；6分按月考核7按照培訓計劃實施，完成培訓計劃所規(guī)定的各項指標。查記錄培訓人數(shù)少于計劃人數(shù)，少一人扣1分；遲到、早退1人扣1分，不按計