年度人才盤(pán)點(diǎn)表（部門(mén)專(zhuān)用）

1、（部門(mén)名）人才盤(pán)點(diǎn)表崗位名稱(chēng)員工入職時(shí)間在本崗位工作時(shí)間是否任職過(guò)本部門(mén)其他崗位20xx年主要工作內(nèi)容工作評(píng)分（優(yōu)秀、良好、有待提高）123456評(píng)分（高、中、低）人際關(guān)系（與同事友好相處；重視與其他部門(mén)的同事協(xié)調(diào)；在工作上樂(lè)于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動(dòng)等）審查自己的力，并學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能；以廣闊的眼光來(lái)看自己與公司的未來(lái)；是否虛心地聽(tīng)取他人建議、意見(jiàn)并可以改正自己的缺點(diǎn)；表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿(mǎn)；

2、即使是分外的工作，有時(shí)也做出思考及提案；以長(zhǎng)期的展望制定崗位工作目標(biāo)，并付諸實(shí)行管理潛能（打分標(biāo)準(zhǔn)是看有沒(méi)有升任管理者的潛能）是否可以培養(yǎng)培養(yǎng)方向培養(yǎng)計(jì)劃工作能力管理潛能優(yōu)秀達(dá)標(biāo)有所貢獻(xiàn)高當(dāng)前具備升遷到更高管理層級(jí)的能力將來(lái)有能力晉升，但首先應(yīng)該在目前的崗位上做的更加出色在新的工作崗位上還沒(méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有的績(jī)效水平，但具備較高潛能中有能力在當(dāng)前的管理層級(jí)承擔(dān)更大、更廣泛的工作職責(zé)；比如從普通經(jīng)理升任大區(qū)經(jīng)理有可能在目前的層級(jí)承擔(dān)更多的職責(zé)