年度人才盤點表（部門專用）

1、（部門名）人才盤點表崗位名稱員工入職時間在本崗位工作時間是否任職過本部門其他崗位20xx年主要工作內(nèi)容工作評分（優(yōu)秀、良好、有待提高）123456評分（高、中、低）人際關(guān)系（與同事友好相處；重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動等）審查自己的力，并學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識、職業(yè)技能；以廣闊的眼光來看自己與公司的未來；是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點；表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿；

2、即使是分外的工作，有時也做出思考及提案；以長期的展望制定崗位工作目標(biāo)，并付諸實行管理潛能（打分標(biāo)準(zhǔn)是看有沒有升任管理者的潛能）是否可以培養(yǎng)培養(yǎng)方向培養(yǎng)計劃工作能力管理潛能優(yōu)秀達(dá)標(biāo)有所貢獻(xiàn)高當(dāng)前具備升遷到更高管理層級的能力將來有能力晉升，但首先應(yīng)該在目前的崗位上做的更加出色在新的工作崗位上還沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的績效水平，但具備較高潛能中有能力在當(dāng)前的管理層級承擔(dān)更大、更廣泛的工作職責(zé)；比如從普通經(jīng)理升任大區(qū)經(jīng)理有可能在目前的層級承擔(dān)更多的職責(zé)