微軟中國(guó)薪酬管理課程設(shè)計(jì)報(bào)告

1、一、一、導(dǎo)言導(dǎo)言1、微軟公司背景與組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介微軟公司由比爾蓋茨與保羅艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市，以研發(fā)、制造、授權(quán)和提供廣泛的電腦軟件服務(wù)業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。自1986年微軟公司以?xún)糍Y產(chǎn)僅200萬(wàn)美元在美國(guó)納斯達(dá)克上市，至2013年以2396億美元市值傲立世界五百?gòu)?qiáng)第110位，微軟公司不僅是世界PC機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的先導(dǎo)，也是目前全球最大的電腦軟件提供商。依靠其最為著名和暢銷(xiāo)的產(chǎn)品為MicrosoftWindows操作系統(tǒng)

2、和MicrosoftOffice系列軟件，微軟之名早已響徹全球。微軟公司的組織結(jié)構(gòu)中，各個(gè)部門(mén)分布相對(duì)獨(dú)立，甚至是各自占山為王。其八大業(yè)務(wù)部門(mén)（Windows部門(mén)、服務(wù)和商業(yè)工具部門(mén)、Skype業(yè)務(wù)部、WindowsPhone部門(mén)、office業(yè)務(wù)部、互動(dòng)娛樂(lè)部門(mén)、商業(yè)解決方案部門(mén)、在線(xiàn)服務(wù)部門(mén)）以及微軟研究院幾乎是在CEO及總裁之下各自獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。而這一組織特點(diǎn)也無(wú)疑為微軟（中國(guó)）公司的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建埋下了伏筆。2、微軟（中國(guó)）發(fā)展背景及

3、組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介微軟公司自1992年進(jìn)入中國(guó)并設(shè)立了北京代表處，1995年，微軟(中國(guó))有限公司成立，也同時(shí)制定了在中國(guó)長(zhǎng)期投資和發(fā)展的戰(zhàn)略。經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，微軟規(guī)模不斷壯大，至2013年，已在上海、廣州、成都、南京、沈陽(yáng)、武漢、深圳、福州、青島、杭州、重慶、西安等地均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)，投資和合作領(lǐng)域涵蓋基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、技術(shù)支持和教育培訓(xùn)等多個(gè)層面，在華員工總數(shù)也增加到了900多人。微軟在中國(guó)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和功能也日臻

4、完善，具體包括：①研發(fā)技術(shù)類(lèi)MSRA微軟亞洲研究院ATC微軟亞洲工程院MBDC商務(wù)應(yīng)用事業(yè)部MBS管理軟件部STBC服務(wù)器與開(kāi)發(fā)工具部MSITIT技術(shù)研發(fā)中心APC廣告技術(shù)中心STC搜索技術(shù)中心toLuQilocatedinBJMACH亞洲硬件中心SPG亞太研發(fā)集團(tuán)戰(zhàn)略合作部（前身是中國(guó)技術(shù)中心CTC）WindowsLive事業(yè)部（前身是MSNTC）②SMSGSalesMarketingServicesGroup（銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)集團(tuán)）SM

5、S⑤微軟硬件和軟件產(chǎn)品優(yōu)惠折扣⑥過(guò)節(jié)費(fèi)、運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼、教育補(bǔ)助、生活輔導(dǎo)、餐費(fèi)補(bǔ)貼等其他補(bǔ)助。4、其他薪酬政策①試用期不超過(guò)一年，試用期薪酬包括：基本薪酬1800—3000元左右；擁有以15%的折扣購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利；②加班薪酬：依照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放；③有住房公積金，按照國(guó)家、地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納，平均水平約為10％12％。三、公司現(xiàn)行薪酬制度的評(píng)價(jià)三、公司現(xiàn)行薪酬制度的評(píng)價(jià)1、總體來(lái)說(shuō)，實(shí)踐證明了微軟公司現(xiàn)行的薪酬制度是較為

6、合理有效的：一方面，其高水平的薪酬在即便是利潤(rùn)極高的IT行業(yè)也富有競(jìng)爭(zhēng)力，這是對(duì)于該行業(yè)人才的有力吸引。同時(shí)，在國(guó)人注重的“五險(xiǎn)一金”等福利待遇上，微軟中國(guó)所做的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一般同行標(biāo)準(zhǔn)。再加上微軟特色的股票獎(jiǎng)勵(lì)制度，更是讓員工“離不開(kāi)”微軟；另一方面，微軟作為國(guó)際知名的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，相關(guān)非貨幣性薪酬體系理念制度在國(guó)內(nèi)實(shí)屬領(lǐng)先：形式多樣的培訓(xùn)、自由放松的溝通氛圍和個(gè)性化的工作環(huán)境等無(wú)不吸引著各路人才的加入；2、但是同時(shí)我們注意到，隨著

7、時(shí)代的發(fā)展，微軟的薪酬制度也面臨著一些考驗(yàn)：①來(lái)自其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。隨著國(guó)內(nèi)IT行業(yè)的高速發(fā)展，在國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè)的崛起以及國(guó)際IT巨頭不斷深耕中國(guó)市場(chǎng)的背景下，高水平薪酬待遇不再只是外企的專(zhuān)有名詞，微軟公司的薪酬吸引力在不斷地下降著。對(duì)于一名優(yōu)秀的畢業(yè)生而言，百度、阿里巴巴、華為等國(guó)內(nèi)企業(yè)的薪酬待遇足以吸引其眼球，而在外企中，谷歌、IBM等公司相較于微軟也是競(jìng)爭(zhēng)力十足，這與數(shù)年前的情形已大不相同；②行業(yè)特點(diǎn)帶來(lái)的負(fù)面效益。我國(guó)IT人才市場(chǎng)不

8、健全導(dǎo)致了人才流動(dòng)率十分高，挖人情況常有，這樣的行業(yè)特點(diǎn)對(duì)于微軟中國(guó)的薪酬制度是個(gè)巨大的考驗(yàn)：薪酬水平略微低于同行，就有很大可能被挖角；而薪酬水平過(guò)高，又會(huì)使得人工成本增加。這要求企業(yè)的薪酬必須保持在一個(gè)合理的高度，更重要的是，對(duì)于人力市場(chǎng)的反應(yīng)要迅速果斷；③企業(yè)內(nèi)部薪酬的不公平因素。a)從橫向看：眾所周知，微軟公司在不同的國(guó)家和地區(qū)薪酬水平是不同的，這是各地勞動(dòng)力市場(chǎng)的差異所決定的，本無(wú)可厚非。但受到網(wǎng)絡(luò)信息傳播影響和國(guó)內(nèi)IT業(yè)的不斷

9、發(fā)展，微軟中國(guó)員工（尤其是中低層崗位員工）的待遇相較美國(guó)同級(jí)別員工有著較大的差距，例如，美國(guó)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入美國(guó)微軟公司，月薪折合人民幣可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)內(nèi)水平，類(lèi)似現(xiàn)象容易造成國(guó)內(nèi)員工的不平衡感；b）從縱向看：微軟中國(guó)低層崗位等級(jí)較少，間待遇差距略大（主要是股票獎(jiǎng)勵(lì)方面），再加上微軟的試用工、合同工與正式員工待遇差距大，可能造成底層員工的不公平感。3、綜上所述，微軟中國(guó)公司現(xiàn)行的薪酬制度是有效而合理的，但又同時(shí)面臨著不用以往的更