法歐萊雅招聘高管的“另類”方法

1、1歐萊雅：招聘高管的“另類”方法12個人組成臨時團隊，在10分鐘內(nèi)用肢體語言模擬組成歐萊雅公司字母全拼；12個人被蒙上眼睛，在30分鐘內(nèi)用3根繩子圍成一個最大的正方形。這場“另類”游戲不是一次普通的拓展訓(xùn)練，而是一場招聘新員工的招聘大賽，這12個人的臨時團隊成員彼此間的關(guān)系既是陌生的隊友又是競聘歐萊雅工業(yè)管理崗位的競爭者。歐萊雅的招聘會顯得格外“另類”，這樣的“另類”招聘在外資企業(yè)中也很鮮見。40人挑一參加現(xiàn)場游戲人挑一參加現(xiàn)場游戲在蘇

2、州圖書館的大廳里，有近100名求職者參與了這場由歐萊雅獨創(chuàng)的“現(xiàn)場游戲”招聘會。他們是從全國各地4300名應(yīng)聘者中篩選出來的幸運兒。在現(xiàn)場中他們被隨機抽取組成不同的團隊，合作完成自己進入歐萊雅集團之前的最重要的一步“面試”，最終角逐包括環(huán)保工程師、包裝開發(fā)經(jīng)理、化學(xué)分析師、項目引進工程師、采購工程師、供應(yīng)鏈管理員和生產(chǎn)主管在內(nèi)的四十個中高層技術(shù)和管理職位。接繩游戲竟難倒應(yīng)聘者上午9點30分，第一組的12個臨時隊員在進行了簡單的熱身操后，

3、即登上了歐萊雅搭建的臨時舞臺，走了一場“舞臺秀”，隨后就在一分鐘的鑼聲中推介自己。9點45分，第一個項目開始。12個人進行一場團體“行為藝術(shù)”表演：在10分鐘內(nèi)用各自的肢體語言描繪出舞臺背景上歐萊雅公司的字母全拼。在這個環(huán)節(jié)前期，每一位參與競聘的競爭者都各自發(fā)出觀點，但當大家意識到時間不多時，還是迅速模擬了一番，拿出了一套最終解決方案。在一個臨時隊長喊出的“一、二、三”口令下，12個人成功擺出了LEAL的模型，甚至連L字母右上角和E字母

4、上的兩個小撇都沒有忽略。上午10點10分，12個隊員又被蒙上眼罩隨機站成一排，進入下一個項目環(huán)節(jié)：在30分鐘內(nèi)用三根繩子圍成一個最大的正方形。這個問題著實難倒了大家。一時間12個隊員又七嘴八舌的議論了起來。到底是先列隊、組陣形，然后再接繩子；還是一邊接繩子一邊列陣形，始終拿不出一套方案。討論了近十分2鐘后，8號隊員終于自告奮勇地報名做臨時指揮，同時他又拉上了自己身旁的5號隊員。而9號隊員雖然沒有站出來做leader，卻始終嚷嚷著自己的意

5、見，并行動著。三十分鐘很快就要過去了，他們想到了一套正確的方案：將繩子對折再對折，找出正方形的四個點，然后拉直。但在拉直的過程中，由于每個人都蒙著眼睛堅持著不肯放開手中的繩索，所以最終導(dǎo)致繩索打結(jié)，項目失敗。游戲考驗應(yīng)聘者創(chuàng)新能力游戲考驗應(yīng)聘者創(chuàng)新能力在整個游戲過程中，歐萊雅公司的高層管理人員和特邀的人力資源專家都沒有閑著，他們正在一對一地盯著自己負責的那個競聘者，仔細觀察他們在各環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)，考察、評估他們的溝通能力、團隊合作能力及創(chuàng)

6、新能力，根據(jù)公司一貫的選取人才的標準評分。表演活動結(jié)束后，他們還將接受歐萊雅公司高管的一對一的面試。之后評出綜合能力最強的入選者?！捌鋵嵾@個項目是很容易成功的，他們的方案是正確的，就是沒有一個核心的、大家都服從的領(lǐng)導(dǎo)者做指揮?！边@個項目的策劃者，北京人眾人的首席培訓(xùn)顧問杜葵分析說：“可能這和他們今天所處的角色有關(guān)。他們可能認為自己需要在整個活動中不斷的表現(xiàn)，才能被歐萊雅相中?！眳⑴c的隊員在事后圍坐一圈，討論了這個項目為什么沒有成功的原因