物業(yè)公司輪崗制度

1、員工輪崗制度員工輪崗制度一、目的規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)的條件、管理、實(shí)施程序通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。二、適用對(duì)象公司所有員工三、崗位選定1、行政人事部負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行溝通，選定可輪換的崗位，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后開始實(shí)施。2、輪崗包括部門內(nèi)部輪崗和跨部門輪崗。3、輪崗形式包括試用期輪崗和骨干員工輪崗。4、可輪換的崗位包括秩序、禮賓、案場(chǎng)、環(huán)境、工程、客服和職能崗位等四、人員選定1、凡試用期員工

2、，試用期2個(gè)月內(nèi)，必須進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)。原則上輪崗時(shí)間1個(gè)月。2、根據(jù)公司發(fā)展和崗位需要對(duì)骨干員工進(jìn)行輪崗，行政人事部根據(jù)崗位輪換的要求，對(duì)輪換人員進(jìn)行考察、測(cè)評(píng)。輪換人員名單，報(bào)物業(yè)總審核、批準(zhǔn)。3、所在輪崗部門要確定一名業(yè)務(wù)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)教導(dǎo)輪崗人員相關(guān)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。五、實(shí)施原則1、不能對(duì)崗位調(diào)出和調(diào)入部門的工作產(chǎn)生不利影響；2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績(jī)效。3、所有參加輪崗的人員須填寫《員工輪崗?fù)ㄖ獑巍罚?/p>

3、由相關(guān)部門協(xié)商、審核，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，按計(jì)劃實(shí)施。4、試用期員工《員工輪崗?fù)ㄖ獑巍酚烧{(diào)入調(diào)出部門主管、行政人事部簽字審核，行政人事部批準(zhǔn)；正式員工《員工輪崗?fù)ㄖ獑巍酚烧{(diào)入調(diào)出部門主管、行政人事部、部門負(fù)責(zé)人、物業(yè)總簽字審批。六、監(jiān)督和考核1、行政人事部對(duì)所有參與輪崗的人員進(jìn)行全過程的跟進(jìn)，每次輪崗結(jié)束后輪崗人員寫出工作總結(jié)，由調(diào)入部門進(jìn)行評(píng)價(jià)。2、輪崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員及業(yè)務(wù)導(dǎo)師，考核結(jié)果作為工資調(diào)級(jí)和個(gè)人晉升的依據(jù)。七、本規(guī)定解釋權(quán)歸