物業(yè)公司獎(jiǎng)罰制度

1、物業(yè)管理獎(jiǎng)罰制度一、一、獎(jiǎng)罰目的獎(jiǎng)罰目的為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和將罰制度，依照公司流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的工作熱情及敬業(yè)精神，特制定本制度。二、二、適用范圍適用范圍物業(yè)公司全體員工三、三、獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì)口頭表?yè)P(yáng)、公司通報(bào)表?yè)P(yáng)、經(jīng)濟(jì)表?yè)P(yáng)、晉升工資、晉職處罰口頭警告（書(shū)面記過(guò)）、公司通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇四、四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)一次10元~500元不等（酌情），晉升工資在原有工資的基礎(chǔ)上上漲50~200元不等；晉升

2、原則上升一級(jí)，如有特殊貢獻(xiàn)或能力突出者，可酌情晉升。五、五、獎(jiǎng)罰程序獎(jiǎng)罰程序由該員工直接上級(jí)或物業(yè)辦公室根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫(xiě)《獎(jiǎng)罰單》，經(jīng)當(dāng)事人確定后報(bào)請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政部門(mén)備案。六、六、申訴途徑申訴途徑如員工對(duì)所處理的結(jié)果不服，有異議者，請(qǐng)于實(shí)施人將《獎(jiǎng)罰單》交予當(dāng)事人簽名確認(rèn)時(shí)，對(duì)獎(jiǎng)罰人提出申訴，如申訴結(jié)果未達(dá)當(dāng)班時(shí)間吃東西○2未經(jīng)允許當(dāng)班時(shí)間會(huì)客，擅自離崗、脫崗、串崗?！?上班時(shí)未按規(guī)定著裝或衣裝不整，未佩戴工牌?！?隨地

3、吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物?！?工作散漫，粗心大意，違反體系文件要求?！?上班翻垃圾箱撿廢品，破壞公司形象。○7所有員工積極配合品質(zhì)管理員的日常檢查工作，在品質(zhì)管理員日○8常檢查中，如有故意不配合，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)間沒(méi)有按照相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行工作的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)查屬實(shí)的。每日下班提前打卡者?！?日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)同一個(gè)員工在同一個(gè)表格上檢查三次發(fā)生○10同一個(gè)錯(cuò)誤的，根據(jù)各部門(mén)考核制度處理。在宿舍會(huì)客，留外人住宿。○11（2）公司