薪酬保密制有什么好處

1、薪酬保密制薪酬保密制有什么好處？有什么好處？一、為什么很多公司都實(shí)行薪酬保密制很多公司選擇薪酬保密的最主要原因，是無(wú)法確保薪酬制度的公平性，所以想要通過薪酬保密制減少薪酬制度中存在的不公平因素可能帶來的不利影響，從而避免員工與企業(yè)、員工與員工之間可能因薪酬不公平帶來的矛盾和沖突。薪酬是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的成果反饋，薪酬與員工工作業(yè)績(jī)之間大致存在正相關(guān)的關(guān)系，因此員工通過工作業(yè)績(jī)來評(píng)判彼此之間應(yīng)得的薪酬水平。然而，企業(yè)中工作種類的復(fù)雜性和員工

2、能力的差異性決定了員工的工作成果是無(wú)法被準(zhǔn)確衡量的，所以薪酬往往無(wú)法做到真正的公平。如果將薪酬公開，員工之間的比較勢(shì)必帶來部分人的不公平感，從而產(chǎn)生對(duì)其他員工或者公司的矛盾，影響公司穩(wěn)定。二、薪酬保密制的好處華恒智信分析員認(rèn)為實(shí)行薪酬保密制對(duì)于企業(yè)的好處有：1、彌補(bǔ)薪酬決定不科學(xué)的漏洞大部分企業(yè)員工的工資是入職時(shí)員工與企業(yè)負(fù)責(zé)人直接談判確定，而不是像工作績(jī)效一樣還有個(gè)KPI指標(biāo)來衡量，于是員工談判能力的高低、入職時(shí)間等因素就直接決定了薪

3、酬的多少，即便兩個(gè)人工作成果、績(jī)效等等全部一樣，還是有可能拿到的報(bào)酬不一樣。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科學(xué)的漏洞造成的薪資不公平。2、方便管理員工首先，有些員工認(rèn)為工資是個(gè)人隱私，不希望被別人拿來比較。在工資證明能力的傳統(tǒng)思想之下，薪酬公開會(huì)給收入低和績(jī)效低的員工帶來難堪自卑的負(fù)面情緒。其次，通過薪酬保密，公司可以利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行管理，以合理的方式增強(qiáng)員工對(duì)獲得的薪酬的滿意度。管理者不必?fù)?dān)心因薪酬公開導(dǎo)致員工產(chǎn)生負(fù)