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1、面試評估表NO維度要素評分優(yōu)（5）良（4）中（3）差（2）很差（1）1內(nèi)驅(qū)力求職動機職業(yè)追求職業(yè)興趣個人愛好個性特質(zhì)責任心2核心勝任力勝任力客戶導(dǎo)向結(jié)果導(dǎo)向3潛力IQEQAQ學習導(dǎo)向發(fā)展意愿4匹配度溝通風格工作風格核心價值觀（踏實肯干、勤奮好學、忠誠正直、進?。?核心專業(yè)能力核心專業(yè)技能6穩(wěn)定性客觀因素（距離、婚姻情況等）綜合評分面試結(jié)果人力資源部部門主管日期注：評分規(guī)則:級指標為核心指標，每項評分不得低于3分，且綜合評分至少48分，方
2、可予以錄用。面試評估表NO維度要素評分優(yōu)（5）良（4）中（3）差（2）很差（1）1內(nèi)驅(qū)力求職動機職業(yè)追求職業(yè)興趣個人愛好個性特質(zhì)責任心2核心勝任力勝任力客戶導(dǎo)向結(jié)果導(dǎo)向3潛力IQEQAQ學習導(dǎo)向發(fā)展意愿4匹配度溝通風格工作風格核心價值觀（踏實肯干、勤奮好學、忠誠正直、進?。?核心專業(yè)能力核心專業(yè)技能6穩(wěn)定性客觀因素（距離、婚姻情況等）綜合評分面試結(jié)果人力資源部部門主管日期注：評分規(guī)則:級指標為核心指標，每項評分不得低于3分，且綜合評分至
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