員工制服費控制方案

1、1員工制服費控制方案員工制服費控制方案員工制服費是指企業(yè)在員工制服方面的費用支出，企業(yè)人力資源部、財務部，行政部應就員工制服的定制、發(fā)放、使用等事項給出具體的規(guī)定，以合理控制企業(yè)在員工制服費用方面的支出。員工制服費控制方案員工制服費控制方案一、目的一、目的為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班。為合理控制制服費支出，明確員工使用及賠付責任，特制定本方案。二、適用范二、適用范圍本方案適用公司員

2、工制服及制服費用的管控。三、三、員工制服的制作與工制服的制作與發(fā)放1.工作服裝的制作由人力資源部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數加制10%～15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項方案在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。3.凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。4.員工入職并填寫保證資料后即可領取工作服（臨時工及包工均不發(fā)服裝）。5.制發(fā)服裝時由各部門依

3、據人數編制領用名冊蓋章領用。四、服裝分四、服裝分類與更與更換1.員工制服分夏冬兩個季節(jié)制作發(fā)放，按崗位不同，分為8種類型，如表222所示。表222員工制服分工制服分類一覽表季節(jié)人員夏裝夏裝冬裝冬裝管理人員襯衣西褲（裙）（兩套，500元套）西裝制服（兩套，600元套）辦公室襯衣西褲（裙）（兩套，300元套）西裝制服（兩套，500元套）文員同上同上保安員保安服（兩套，250元套）保安服（兩套，400元套）2清潔工藍領工裝（兩套，100元套）

4、藍領工裝（兩套，150元套）修理工藍領工裝（兩套，100元套）藍領工裝（兩套，400元套）司機藍領工裝（兩套，250元套）藍領工裝（兩套，150元套）廚工白工衣（兩套，100元套）白工衣（兩套，150元套）2.使用期限。管理人員、辦公室人員、文員、保安員制服的適用期限為兩年，其他人員一年。3.換季時間。夏裝的穿著時間為每年的5月1日至10月31日；冬裝的穿著時間為每年的11月1日至次年的4月30日。五、制服的使用控制五、制服的使用控制1

5、.在使用期限內制服如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服價款，并由行政部統(tǒng)一補做制服。2.員工辭職或辭退，需收取服裝費用，按工作年限及服裝的實際費用計算。（1）自制服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自制服發(fā)放之日起，工作滿一年不足兩年者，辭職時，收取70%的服裝費用；被辭退時，收取50%的服裝費用。（3）自制服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取100%的服裝費用；被辭退時，收取70