公司休假制度5.5

1、休假制度第一條公司本著以人為本，維護(hù)員工合法權(quán)益的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪休假條例》特制定本管理規(guī)定。第二條按照國家規(guī)定，員工享有以下有薪假日：新年元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天和中秋節(jié)1天。第三條假日原則放假，如遇生產(chǎn)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。（享受年薪人員或公司高層人員無加班補(bǔ)助）第四條員工有事請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，由本人提前一天寫好請(qǐng)假條報(bào)本部

2、門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字并交考勤員，方可休假。員工請(qǐng)假2日內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假3日以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況可以電話請(qǐng)假，向部門負(fù)責(zé)人說明事由，回公司后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)材料。第五條公司員工享有如下假期：（一）病假1）員工因病不能工作的，可以請(qǐng)病假，請(qǐng)病假需提供醫(yī)院診斷證明，重大病出院后因休養(yǎng)請(qǐng)假者，享受一定的生活補(bǔ)貼，并享受各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利，標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間根據(jù)病情由公司研究決定。2）員工病假工資支付辦法本公司連續(xù)工齡不滿2年滿2

3、年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上6個(gè)月以內(nèi)病假工資本人工資的60%本人工資的70％本人工資的80％本人工資的90％本人工資的100％3)員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月者，不享受當(dāng)年年假；員工1月內(nèi)病假超過3天以上者，不參與當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的分配；1年內(nèi)病假累計(jì)30天以上者，不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。4)出院后病假天數(shù)超過3個(gè)月的無任何待遇，各項(xiàng)保險(xiǎn)自己承擔(dān)，病假最（五）喪假1）近親屬喪假5天（指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟

4、姐妹），不包括路途時(shí)間。2）親屬喪假3天（指祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅），不包括路途時(shí)間。（六）探親假1）在公司工作滿一年以上的正式員工，與父母、配偶不居住在一起，休假日不包括路程時(shí)間，休假期間執(zhí)行崗位工資，探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。本公司連續(xù)工齡滿1年不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上可享受有薪休假天數(shù)3天5天7天9天10天2）職工探親原則上一年一次，員工可根據(jù)自己的情況選休。3）女員工在產(chǎn)

5、假期間不再享有當(dāng)年的探親假。（七）放假1）因生產(chǎn)經(jīng)營原因公司指令性放假，假期按照公司制定工資標(biāo)準(zhǔn)享受保底工資。（八）工傷假1）若有工傷事故，由發(fā)生工傷事故的部門主管及時(shí)處理并在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告辦公室。2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。3）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工傷期間工資按基本工資發(fā)放。第六條員工請(qǐng)假，逾期不歸