人力資源管理者勝任素質(zhì)與角色關(guān)系的22種素質(zhì)

1、IPMA“素質(zhì)模型”的“素質(zhì)模型”的22種勝任素質(zhì)（人力資源管理者勝任素質(zhì)與角色關(guān)系）能力角色編號(hào)勝任素質(zhì)業(yè)務(wù)伙業(yè)務(wù)伙伴變革推變革推動(dòng)者動(dòng)者領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者人事管人事管理專家理專家1了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)☆2了解業(yè)務(wù)程序，能實(shí)施變革以提高效率和效果☆☆3了解客戶和企業(yè)（組織）文化☆☆4了解公立組織的運(yùn)作環(huán)境☆☆5了解團(tuán)隊(duì)行為☆☆☆6具有良好的溝通能力☆☆☆7具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造可冒風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部環(huán)境☆8平衡相互競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值☆☆9具有運(yùn)用組織建

2、設(shè)原理的能力☆10理解整體性業(yè)務(wù)系統(tǒng)思維☆☆11在人力資源管理中運(yùn)用信息技術(shù)☆12具有分析能力，可進(jìn)行戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性思維☆☆☆13有能力設(shè)計(jì)并貫徹變革進(jìn)程☆14能運(yùn)用咨詢和談判技巧，有解決爭(zhēng)端的能力☆☆15具有建立信任關(guān)系的能力☆☆16具有營(yíng)銷及代表能力☆17具有建造共識(shí)和同盟的能力☆☆18熟悉人力資源法規(guī)、政策及人事管理流程與方法☆19將人力資源管理與組織使命和業(yè)務(wù)績(jī)效掛鉤☆20展示為客戶服務(wù)的趨向☆21理解、重視并促進(jìn)員工的多元化☆

3、22提倡正直品質(zhì)，遵守符合職業(yè)道德的行為☆勝任素質(zhì)的角色分配1212種1515種8種1種IPMA“素質(zhì)模型”的“素質(zhì)模型”的22種勝任素質(zhì)（人力資源管理者勝任素質(zhì)與角色關(guān)系）能力角色編號(hào)勝任素質(zhì)業(yè)務(wù)伙業(yè)務(wù)伙伴變革推變革推動(dòng)者動(dòng)者領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者人事管人事管理專家理專家1了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)☆2了解業(yè)務(wù)程序，能實(shí)施變革以提高效率和效果☆☆3了解客戶和企業(yè)（組織）文化☆☆4了解公立組織的運(yùn)作環(huán)境☆☆5了解團(tuán)隊(duì)行為☆☆☆6具有良好的溝通能

4、力☆☆☆7具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造可冒風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部環(huán)境☆8平衡相互競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值☆☆9具有運(yùn)用組織建設(shè)原理的能力☆10理解整體性業(yè)務(wù)系統(tǒng)思維☆☆11在人力資源管理中運(yùn)用信息技術(shù)☆12具有分析能力，可進(jìn)行戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性思維☆☆☆13有能力設(shè)計(jì)并貫徹變革進(jìn)程☆14能運(yùn)用咨詢和談判技巧，有解決爭(zhēng)端的能力☆☆15具有建立信任關(guān)系的能力☆☆16具有營(yíng)銷及代表能力☆17具有建造共識(shí)和同盟的能力☆☆18熟悉人力資源法規(guī)、政策及人事管理流程與方法☆19將人力資源管