招聘培訓專員職務(wù)說明書

1、職務(wù)說明書職務(wù)說明書工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、各高校、職業(yè)介紹部門、媒體專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷心理學，人際關(guān)系技巧，管理學原理，企業(yè)管理理論知識崗位名稱招聘培訓專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無日期所轄人員無崗位分析人呂和昊本職：制定企業(yè)招聘計劃并組織實施，建立培訓體系并組織安排各種培訓項目工作職責內(nèi)容及權(quán)限職責表述：負責招聘方面的

2、各項工作根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計劃執(zhí)行企業(yè)招聘計劃制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘制度制定面試工作流程組織安排應(yīng)聘人員的面試工作應(yīng)聘人員材料管理應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別職責一工作內(nèi)容負責建立企業(yè)人才庫職責表述：負責培訓方面的各項工作制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的培訓制度編寫公司人力資源培訓教材發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況和人員現(xiàn)狀進行培訓需求分析，制定培訓計劃，并具體組織實施組織公司內(nèi)的新員工崗位

3、培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師；檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果組織收集、篩選、編寫、審核各類培訓教材和資料職責二工作內(nèi)容安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請職責表述：負責公司普通非專業(yè)人員的調(diào)配和安排職責三工作內(nèi)容：根據(jù)公司生產(chǎn)、擴產(chǎn)等部門的用工需求進行公司內(nèi)部人員調(diào)配職責四職責表述：組織有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的各種活動和具體工作職責五

4、職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)限對各項工作的執(zhí)行權(quán)對招聘中人員甄選的監(jiān)督權(quán)對培訓內(nèi)容和一般培訓資料素材的選擇權(quán)經(jīng)驗有在企業(yè)的工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識，熟悉勞動法知識技能技巧熟練使用office等辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)，能熟練閱讀英語資料個人素質(zhì)具有很強的原則性、語言及書面表達能力、溝通能力、組織和執(zhí)行能力，有良好的價值理念、敬業(yè)精神和工作熱情其他使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、InterIntra網(wǎng)