新酬考核崗位職責(zé)說明書

1、薪酬考核崗位職責(zé)說明書薪酬考核崗位職責(zé)說明書部門綜合管理部崗位名稱崗位名稱薪酬考核人員配置人員配置1直接上級直接上級人力資源主管直接下級工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求負責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度1、全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責(zé)對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控負責(zé)定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平負責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理2、

2、負責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施負責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題負責(zé)根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題3、負責(zé)公司績效管理制度的建立和實施負責(zé)對考核結(jié)果運用的公平和合理協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任職資格：任職資格：1、男女不限

3、，本科以上學(xué)歷，男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗薪酬考核崗位職責(zé)說明書薪酬考核崗位職責(zé)說明書部門綜合管理部崗位名稱崗位名稱薪酬考核人員配置人員配置1直接上級直接上級人力資源主管直接下級工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求負責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水

4、平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度1、全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責(zé)對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控負責(zé)定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平負責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理2、負責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施負責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題負責(zé)根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜

5、，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題3、負責(zé)公司績效管理制度的建立和實施負責(zé)對考核結(jié)果運用的公平和合理協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任職資格：任職資格：1、男女不限，本科以上學(xué)歷，男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗兩年以上人力資源管