2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、薪酬考核崗位職責說明書薪酬考核崗位職責說明書部門綜合管理部崗位名稱崗位名稱薪酬考核人員配置人員配置1直接上級直接上級人力資源主管直接下級工作職責工作內(nèi)容工作要求負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查,設計出有競爭力的薪酬制度1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控負責定期整理各項薪酬信息,分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理2、

2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施負責了解員工對薪酬的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題負責根據(jù)公司實際,制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關事宜,隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責對考核結果運用的公平和合理協(xié)助培訓、招聘等工作的開展4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領導交付的具體任務任職資格:男女不限,本科以上學歷

3、,任職資格:男女不限,本科以上學歷,30歲以下,管理類、文科類相關專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)歲以下,管理類、文科類相關專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有薪酬設計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗驗,有薪酬設計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗薪酬考核崗位職責說明書薪酬考核崗位職責說明書部門綜合管理部崗位名稱崗位名稱薪酬考核人員配置人員配置1直接上級直接上級人力資源主管直接下級工作職責1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行2

4、、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施3、負責公司績效管理制度的建立和實施4、配合人力資源組其他功能模塊的工作崗位工作內(nèi)容1、負責定期整理各項薪酬信息,分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平2、負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理3、負責了解員工對薪酬的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題4、負責根據(jù)公司實際,制定合理有效的考核制度5、根據(jù)各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準6、負責跟進部門考核的相關事宜,隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題7、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論