監(jiān) 察（人力資源管理）

1、監(jiān)察第一條監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部每半年對(duì)公司下屬各企業(yè)進(jìn)行一次法紀(jì)檢查，主要檢查各企業(yè)執(zhí)行國家法律、政策、公司章程、規(guī)章制度及董事會(huì)決定的情況。第二條監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)任命的職員進(jìn)行考察、監(jiān)督。對(duì)優(yōu)秀者予以表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格或行為不良者予以批評(píng)處罰，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)任命的職員的違法違紀(jì)問題進(jìn)行審查。審查應(yīng)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。審查后應(yīng)及時(shí)作出審查報(bào)告，提出處理意見，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。不服監(jiān)察委員會(huì)處理意見的職員

2、，可在接到處理意見后10日內(nèi)向董事會(huì)申訴，由董事會(huì)另行審查處理。第四條監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)受理員工不服監(jiān)察部處分決定的申訴。監(jiān)察委員會(huì)接到申訴，應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行審查，15日內(nèi)作出決定。原決定正確的，予以維持，不正確的予以撤銷或變更。監(jiān)察委員會(huì)作出決定，應(yīng)通知申訴人和監(jiān)察部執(zhí)行。第五條監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部對(duì)總經(jīng)理聘任的員工進(jìn)行監(jiān)督、考察。對(duì)優(yōu)秀者予經(jīng)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格或行為不良者予以批評(píng)處罰，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理聘任的員

3、工的違法違紀(jì)問題進(jìn)行審查。審查應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。審查后應(yīng)及時(shí)作出審查報(bào)告，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。不服監(jiān)察部處理意見的員工，可在接到處理意見后10日內(nèi)向監(jiān)察委員會(huì)申訴，由監(jiān)察委員會(huì)審查處理。第七條監(jiān)察委員會(huì)、監(jiān)察部查處員工違法違紀(jì)問題時(shí)，各單位及接受調(diào)查的員工有義務(wù)按要求予以協(xié)助，如實(shí)在提供情況及材料。第八條對(duì)員工的審查必須公正、客觀，作出的處理必須符合國家法律和政策規(guī)定。第九條黨員員工違犯黨紀(jì)應(yīng)受黨紀(jì)處分的，由黨的紀(jì)律檢查部門

4、處理。第十條員工違法應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的，監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部應(yīng)將案情轉(zhuǎn)報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第十一條員工不服公司處分決定的，可依照有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，向上級(jí)主管關(guān)申訴。監(jiān)察第一條監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部每半年對(duì)公司下屬各企業(yè)進(jìn)行一次法紀(jì)檢查，主要檢查各企業(yè)執(zhí)行國家法律、政策、公司章程、規(guī)章制度及董事會(huì)決定的情況。第二條監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)任命的職員進(jìn)行考察、監(jiān)督。對(duì)優(yōu)秀者予以表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格或行為不良者予以批評(píng)處罰，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條監(jiān)察委員

5、會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)任命的職員的違法違紀(jì)問題進(jìn)行審查。審查應(yīng)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。審查后應(yīng)及時(shí)作出審查報(bào)告，提出處理意見，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。不服監(jiān)察委員會(huì)處理意見的職員，可在接到處理意見后10日內(nèi)向董事會(huì)申訴，由董事會(huì)另行審查處理。第四條監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)受理員工不服監(jiān)察部處分決定的申訴。監(jiān)察委員會(huì)接到申訴，應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行審查，15日內(nèi)作出決定。原決定正確的，予以維持，不正確的予以撤銷或變更。監(jiān)察委員會(huì)作出決定，應(yīng)通知申訴人和監(jiān)察部執(zhí)行。第五條監(jiān)察部

6、會(huì)同勞動(dòng)人事部對(duì)總經(jīng)理聘任的員工進(jìn)行監(jiān)督、考察。對(duì)優(yōu)秀者予經(jīng)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格或行為不良者予以批評(píng)處罰，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理聘任的員工的違法違紀(jì)問題進(jìn)行審查。審查應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。審查后應(yīng)及時(shí)作出審查報(bào)告，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。不服監(jiān)察部處理意見的員工，可在接到處理意見后10日內(nèi)向監(jiān)察委員會(huì)申訴，由監(jiān)察委員會(huì)審查處理。第七條監(jiān)察委員會(huì)、監(jiān)察部查處員工違法違紀(jì)問題時(shí)，各單位及接受調(diào)查的員工有義務(wù)按要求予以