企業(yè)文化與行政管理的關系

1、企業(yè)文化與行政管理的關系企業(yè)文化與行政管理的關系關鍵詞：企業(yè)文化；行政管理；關系在21世紀的經(jīng)濟全球化的熱潮中，我國為了順應時代發(fā)展潮流，進一步深化現(xiàn)代企業(yè)制度的改革。企業(yè)管理者與員工或員工于員工之間的關系不斷演變，企業(yè)文化與行政管理的關系日益緊密，二者對立而統(tǒng)一。企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行

2、為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)的行政管理工作是反映企業(yè)文化的一面鏡子，集中體現(xiàn)企業(yè)文化的特性，企業(yè)文化對行政管理存在積極的反作用。1企業(yè)文化與行政管理的內(nèi)在關系企業(yè)文化的概念包含了廣義和狹義兩個層次，從廣義上而言，企業(yè)文化主要是企業(yè)所創(chuàng)造的的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化，是一種宏觀籠統(tǒng)的文化范疇，狹義的企業(yè)文化主要是特定行業(yè)內(nèi)的企業(yè)具有獨特的經(jīng)營宗、價值觀念和道德行為的綜合。無論基于廣義，還是狹義層面而言，企業(yè)文化都包含了一

3、種企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的、創(chuàng)造的、創(chuàng)新的一種工作氛圍特征，而這一切特征又在企業(yè)行政管理工作中集中體現(xiàn)，借助一種權(quán)利與文化之間的相互作用2企業(yè)文化與行政管理的關系1.企業(yè)文化與行政管理的內(nèi)在關系一是價值觀念的相互聯(lián)系，企業(yè)文化是為了樹立企業(yè)員工共同的價值觀念―人本主義，而行政管理必須堅持以人為本，滿足企業(yè)員工工作中的層次需求；二是功能的相互聯(lián)系，行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一方面是調(diào)解公司內(nèi)部各部門或各部門員工之間的關系，另一方面是協(xié)調(diào)企

4、業(yè)和其他競爭企業(yè)、社會相關機構(gòu)和政府相關部門的關系。行政管理部門妥善解決各部門在工作日常事務上的矛盾，保證企業(yè)各部門之間和睦相處、團結(jié)一致，促進企業(yè)健康、穩(wěn)妥的發(fā)展。調(diào)適功能是企業(yè)文化主要功能之一。企業(yè)各部門或每個員工之間，在工作中難免會產(chǎn)生矛盾或糾紛，需要各部門或員工自我調(diào)適，有效地處理工作或生活中產(chǎn)生的摩擦；企業(yè)與消費大眾、與其他競爭企業(yè)、與社會之間都會存在不和諧的方面，這也需要進行調(diào)適。企業(yè)文化內(nèi)含的共同經(jīng)營觀念或行為準則使經(jīng)營者