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文檔簡介
1、上世紀(jì)70年代在西方興起的股權(quán)激勵被公司治理專家認(rèn)為是解決委托代理問題的有效激勵措施。我國上市公司股權(quán)激勵開始于在上世紀(jì)90年代初；隨著證券市場不斷發(fā)展，實(shí)行股權(quán)激勵的公司越來越多。2006年開始的股權(quán)分置改革之后，股權(quán)激勵已被越來越多的人所熟悉。
但我國股權(quán)激勵制度仍處于起步與試行階段，與之相關(guān)的會計(jì)處理是一個前沿的研究課題，我國在這方面的研究起步晚、與國際慣例存在一些差距。2006年2月l5日財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則
2、第11號——股份支付》會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范了股權(quán)激勵的會計(jì)處理。但《股份支付》會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范還過于原則性，可操作性不強(qiáng)，與國際會計(jì)準(zhǔn)則存在一些差距，是會計(jì)實(shí)務(wù)界的一個難題。
隨著股權(quán)激勵業(yè)務(wù)的發(fā)展，將對會計(jì)準(zhǔn)則提出新的要求，準(zhǔn)則也應(yīng)隨著實(shí)務(wù)的發(fā)展而作出相應(yīng)補(bǔ)充。本人擬站在前人的研究成果上，對股權(quán)激勵的會計(jì)處理問題（包括會計(jì)確認(rèn)、會計(jì)計(jì)量、會計(jì)信息披露）進(jìn)行全面細(xì)致的討論。
本文先是回顧了股權(quán)激勵的相關(guān)理論，包括股權(quán)激
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