股權激勵會計問題研究.pdf

1、由于股權激勵機制能夠有效地解決委托—代理問題,激勵員工、增強企業(yè)效益,在西方已經得到了廣泛應用。我國于上世紀90年代引入了股權激勵制度,由于當時沒有具體的法規(guī)規(guī)范實施較少。隨著近年來相關法規(guī)制度的不斷完善,尤其是2006年《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》和《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認與計量》的頒布,為股權激勵的實施創(chuàng)造了有利的條件,實施公司數量呈直線上升。但2008年受金融危機和證監(jiān)會連續(xù)頒布的3個《股權激勵有關事項備忘錄

2、》的影響,很多方案由于不滿足條件而夭折,股權激勵的實施受到前所未有的打擊,新準則實施后出現了伊利、海南醫(yī)藥等公司因激勵費用激增而巨虧的現象,這些問題的出現暴露了我國股權激勵會計準則仍存在的一些問題。正是在這樣的背景下,本文希望通過對股權激勵會計相關問題的研究,能夠使股權激勵會計準則更加全面和完善,推動股權激勵機制在我國的健康發(fā)展。
　　本文采用規(guī)范研究和案例研究相結合的研究方法,通過對股權激勵會計的理論研究,并在對中外股權激勵相關

3、會計準則對比分析,以及我國股權激勵應用現狀分析的基礎上,研究股權激勵會計在確認、計量、披露方面存在的問題,提出相應的完善建議,并結合案例研究具體分析海南醫(yī)藥在股權激勵實施過程中出現的相關會計問題,探討其具體解決方法。
　　本文的創(chuàng)新之處在于:一是建議股權激勵會計計量方法應以公允價值法為主,不滿足條件的非上市公司可以采用內在價值法;二是對分次行權條件下等待期的確定方法進行研究,得出相關結論;三是對海南醫(yī)藥期權公允價值計量采用B-S模