上市公司股權(quán)激勵法律問題研究.pdf

1、上市公司股權(quán)激勵，是指在公司章程和法律調(diào)整范圍內(nèi)，公司所有者為了實現(xiàn)對以經(jīng)營者為主的全體員工的長期激勵、促使其勤勉盡責地為公司服務，授予其一部分本公司的股權(quán)，從而實現(xiàn)公司內(nèi)部多元利益結(jié)合的一種公司內(nèi)部制度安排。股權(quán)激勵作為一種長期激勵機制在美國等西方國家得到了普遍的應用，特別是其在上市公司內(nèi)部的運用，在幫助提升企業(yè)業(yè)績增長、吸收培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才以及強化和完善公司治理結(jié)構(gòu)等方面發(fā)揮了積極的作用。 我國在建立和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度的過程

2、當中，特別是在股權(quán)分置改革完成之后，部分上市公司借鑒和吸收這一先進制度，在結(jié)合企業(yè)自身情況的條件下不斷摸索，在實踐過程中形成了包括股票期權(quán)、限制性股票、員工持股以及管理層收購等在內(nèi)的多種股權(quán)激勵具體模式，并取得了良好的實踐效果。同時，相關(guān)法律法規(guī)的相繼頒布實施也在規(guī)范層面為上市公司股權(quán)激勵的實行作出了具體指引，實現(xiàn)了法律法規(guī)對上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)實調(diào)整。 但同時，在我國，股權(quán)激勵作為一種長期激勵機制引入上市公司內(nèi)部的時間還不長，