對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考

1、對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考文章標(biāo)題：對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考〔內(nèi)容提要〕隨著中國加入世界貿(mào)易組織，作為競爭熱點(diǎn)領(lǐng)域的中國電信業(yè)在迎來歷史性發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的形勢(shì)下，電信企業(yè)員工思想有何變化？企業(yè)思想政治工作面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？帶著這些問題，我們?cè)谝痪€分公司開展了員工思想狀況調(diào)查。被調(diào)查者中，有一線員工、班組長、中層管理人員和公司的主要領(lǐng)導(dǎo)。整體感覺是：職工思想

2、狀況喜憂摻半，企業(yè)思想政治工作依然是任重而道遠(yuǎn)?！参恼履夸洝骋?、企業(yè)員工思想主導(dǎo)方面的基本估價(jià)二、調(diào)查中突出反映的幾個(gè)問題三、面對(duì)員工思想狀況的思考與對(duì)策近年來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，中國電信經(jīng)歷了重大的體制改革，從郵電分營、尋呼剝離、電信重組到主輔分離等，每一次變革都給電信帶來了新的生機(jī)與活力。而中國已于2001年11月加入了世界貿(mào)易組織，作為競爭熱點(diǎn)領(lǐng)域的中國電信業(yè)在迎來歷史性發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的

3、形勢(shì)下，電信企業(yè)員工思想有何變化？企業(yè)思想政治工作面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？帶著這些問題，我們?cè)谝豢h公司內(nèi)部開展了員工思想狀況調(diào)查。被調(diào)查者中，有一線員有放松精神文明建設(shè)。始終根據(jù)黨中央的要求，針對(duì)電信系統(tǒng)員工的思想特征，圍繞通信發(fā)展這個(gè)中心，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將思想政治工作“軟指標(biāo)”上升為與通信建設(shè)這一“硬指標(biāo)”同等地位，并作為企業(yè)發(fā)展的根本任務(wù)。通過近幾年來不懈的努力，電信系統(tǒng)各單位幾乎全部進(jìn)入了省級(jí)文明單位行列（除了邱

4、北、硯山和馬關(guān)分公司以外），楊樹林同志還曾榮獲了中國電信集團(tuán)公司2001年度“先進(jìn)生產(chǎn)者”稱號(hào)，電信收費(fèi)查詢中心榮獲了2001年度國家級(jí)“青年文明號(hào)”稱號(hào)。通過思想道德教育，涌現(xiàn)出了受州委、州政府表彰的“無償獻(xiàn)血先進(jìn)個(gè)人”李榮軍、駱長明，受縣委、縣政府表彰的勇救落水婦女先進(jìn)個(gè)人何偉，公司還有陳惠萍、任唯麗等36名員工被中國電信集團(tuán)和云南省電信公司評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀客戶經(jīng)理等光榮稱號(hào)。近年來，電信涌現(xiàn)了一大批勇于奉獻(xiàn)，任勞