公司考勤管理制度通用模版

1、陽光家政托管合育陽光少年17考勤管理制度考勤管理制度一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。二.考勤制度（一）工作時間:第一條實行天工作制，每周工作小時。第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。第三條上下班時間上午下午（二）考勤規(guī)定：第一條員工上、下班考勤由部門負責人

2、監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀處分1.遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。2.早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3.遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)

3、定：?未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。?每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。?凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。第三條全勤獎勵規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤陽光家政托管合育陽光少年37員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發(fā)放加班補貼。第五條調休時間計算：1.工作日加班按1

4、:1的比例折算調休時間；2.周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。第六條加班補貼計算：1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。4.加班費領取時間為每月15日(工資發(fā)放日)。第七條原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。五）加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主

5、管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。第三條部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。六）假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假期。第二條事假相關規(guī)定：1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未

6、辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。4）事假期間扣除當日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工如果在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。2.病假第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院