公司考勤管理制度方案

1、|員工出勤管理規(guī)定員工出勤管理規(guī)定一、出勤時(shí)間1公司實(shí)行每周六天工作制。需保證員工每月4天的公休假日（不含節(jié)假日）。法定節(jié)假日必需在當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。2每天出勤時(shí)間根據(jù)各公司（部門(mén)）管理制度執(zhí)行。二、考勤打卡規(guī)定1考勤方式：公司采用“釘釘”軟件或指紋進(jìn)行打卡。2全體員工上班早7:30—8：00之間打卡，下班晚6:006:30之間打卡，每日共需打卡2次。3員工漏打卡（查實(shí)非缺勤），應(yīng)在次日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，否則申請(qǐng)無(wú)效。4員工出差、請(qǐng)假必需在“釘

2、釘”上申請(qǐng)。5員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的三倍予以處罰。6每月人力資源部每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，如有未經(jīng)審批私自更改考勤的，第一次處罰100元并給予警告，第二次處罰200元，并全公司通報(bào)，第三次報(bào)董事長(zhǎng)研究決定。7申請(qǐng)補(bǔ)卡需詳細(xì)填寫(xiě)申請(qǐng)內(nèi)容并提供證明人姓名，每月補(bǔ)卡有次數(shù)限定，補(bǔ)卡超出規(guī)定次數(shù)的給予相應(yīng)處罰。月補(bǔ)卡處罰標(biāo)準(zhǔn)如下

3、（經(jīng)查實(shí)未缺勤）：|或早退的，按照50元次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，無(wú)故不參加者按曠工1天處理。2如公司組織外出活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)者，視為自動(dòng)放棄活動(dòng)權(quán)利；無(wú)故不參加者按曠工1天處理。六、加班管理規(guī)定1.因工作失誤或工作效率低導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)的，不列入加班范疇。2.集團(tuán)直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人及分公司副總經(jīng)理級(jí)以上管理人員不計(jì)發(fā)加班工資。3.實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計(jì)件、計(jì)時(shí)、提成工資方式支付，不再計(jì)算加班津貼。4.加班必須在

4、“釘釘”上提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方視為加班，否則不計(jì)加班工資。5.加班津貼按照各公司或部門(mén)具體管理規(guī)定計(jì)發(fā)。七、請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定1員工請(qǐng)假必須在請(qǐng)假日期前一天在“釘釘”上提出申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、工作接手人、請(qǐng)假時(shí)間，通過(guò)批準(zhǔn)后才能離崗，否則視為曠工。2部門(mén)主管批假權(quán)限為1天，申請(qǐng)假期超過(guò)1天，部門(mén)主管核準(zhǔn)后，需經(jīng)所在單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3集團(tuán)直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)副總、集團(tuán)總監(jiān)級(jí)、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)助理批準(zhǔn)。4若請(qǐng)