臺資生產性企業(yè)員工手冊

1、公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度前言前言為進一步深化企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司的利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的職業(yè)道德，本公司結合公司法和勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，建立了一套健全的管理制度。本規(guī)章制度適用于公司各部門的每一位員工。與本公司存在勞務關系的人員，參照有關章節(jié)執(zhí)行。本規(guī)章制度涉及其他部門的專項規(guī)章，各部門均有存檔，若員工需要進一步了解，請向各部門主管借閱，亦可咨詢人事部門或人資中心或總經理

2、室部門人員。第一章第一章用工制度用工制度一、招聘原則一、招聘原則1、公司的宗旨是向員工提供就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機會，使公司持續(xù)成功發(fā)展，公司根據(jù)個人的特長和能力提供優(yōu)良的就業(yè)條件，承諾平等就業(yè)機會，不受性別、國籍、種族膚色、年齡或婚姻生育狀況的影響，遵循擇優(yōu)錄取的原則，按照不同崗位的要求進行篩選和錄用。2、招聘和錄用依照國家制定的有關規(guī)定、公司的需要及公司制定的程序執(zhí)行。經考核合格方可考慮。3、各單位任用人數(shù)不得超過該單位核準的編制人數(shù)，錄

3、用人員不得有下列情形：3.1實際年齡未滿16周歲；3.2患有為惡性傳染，有傳染的可能；3.3無身份證或持偽造身份證、借用他人身份證的；3.4精神或心理不健全，或身體有所缺陷無法擔任工作的；3.5曾在公司服務之離職人員，再其人事卷宗里注明不得任用的；3.6曾經觸犯刑法、被奪公權、虧空公款、吸食毒品或被通緝尚未結案的；4、各部門因工作需要添加人員的，必須由部門主管填寫《人力需求表》，詳細說明增添理由、人數(shù)及具體崗位描述，依照下表核決權限批準