畢業(yè)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究.pdf

1、畢業(yè)生員工跳槽率居高不下的現(xiàn)實(shí)情況，給企業(yè)帶來了用人成本的不斷上升，不利于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，給社會(huì)造成了教育資源的巨大浪費(fèi)，同時(shí)也給高校人才培養(yǎng)帶來新的挑戰(zhàn)，就業(yè)壓力不斷增大。對于畢業(yè)生員工來說，頻繁的更換工作崗位，不利于自身的職業(yè)發(fā)展。研究并做好畢業(yè)生員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于企業(yè)留住有用人才，為企業(yè)獲得持久發(fā)展提供有力保證，有利于高校培養(yǎng)社會(huì)、企業(yè)需求的人才，有利于人才資源的有效利用，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，具有非常重大的意義。

2、　　本文以畢業(yè)后三年內(nèi)的畢業(yè)生員工為研究對象，就其職業(yè)生涯規(guī)劃問題現(xiàn)狀及存在的問題展開研究，分析其存在問題的深層次原因，并提出了畢業(yè)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對策，構(gòu)建了以個(gè)人為主，學(xué)校先導(dǎo)，企業(yè)主導(dǎo)，社會(huì)引導(dǎo)的四位一體的畢業(yè)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，通過個(gè)人、學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)的共同努力，全面促進(jìn)畢業(yè)生員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。首次將企業(yè)員工價(jià)值生命周期規(guī)律與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，建立了基于員工價(jià)值生命周期的以生涯為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校大學(xué)生職業(yè)