論文-國企人力資源管理和思政教育的有效融合機(jī)制

1、企業(yè)思想政治教育是對組織思想觀念、政治觀念以及到的觀點(diǎn)實現(xiàn)反映的一種教育方式可以對企業(yè)中的成員產(chǎn)生具有目的性、計劃性以及組織性等影響將其進(jìn)行相應(yīng)的改變最終成為符合要求的思想品德實踐活動。作為人力資源管理的基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本管理在不同的管理形式中實現(xiàn)被人力資源管理人員應(yīng)用產(chǎn)生保證組織目標(biāo)實現(xiàn)、利益的獲得以及成員自身的長遠(yuǎn)發(fā)展等。在人力資源管理中以及思想政治教育中都對以人為本的理念十分注重在國有企業(yè)的管理中將人力資源管理和思政教育進(jìn)行結(jié)合可有

2、效化解企業(yè)內(nèi)成員在溝通中產(chǎn)生的不良摩擦實現(xiàn)管理效率的提升。本文對兩者的有機(jī)融合展開探討。一、基于原則的融合(一)企業(yè)內(nèi)部成員需求為首要原則在人力資源管理中將企業(yè)內(nèi)容部成員的需求放在首要位置同時企業(yè)思想政治教育中的激勵原則相對應(yīng)。企業(yè)中的員工愿意在企業(yè)中工作除了是要保證自身的生活外還想要通過工作實現(xiàn)自己的社會價值。因此需要在企業(yè)的日常人力資源管理中對了解員工的需求和需要隨后實現(xiàn)盡量的滿足。如員工希望工作環(huán)境的改善和活動要求等。這樣不但可以

3、實現(xiàn)對員工工作積極性的調(diào)動同時還能實現(xiàn)對員工內(nèi)部凝聚的提升以及自我認(rèn)同感的增強(qiáng)進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)性發(fā)展。(二)關(guān)愛內(nèi)部員工的重要原則清晰化了解還能夠?qū)崿F(xiàn)被考核員工對自身提出更高的要求。實現(xiàn)考評者和被考評者之間的矛盾幫助員工在自身的工作實現(xiàn)主動改進(jìn)和及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足。三、融合思政教育和人力資源計劃與招聘企業(yè)實施人力資源規(guī)劃是為了對人力資源進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化對此很多國企在企業(yè)的年度初期會議上會為員工制定人力資源的調(diào)整和規(guī)劃。對員工來講自

4、身同樣會為自己制定規(guī)劃計劃。此時若企業(yè)在引導(dǎo)員工工作中有效運(yùn)用思政教育并組織相似的發(fā)展路徑不僅能夠幫助其找到工作中方向滿足成長需要更利于自身的發(fā)展和個人目標(biāo)的實現(xiàn)最終取得企業(yè)同員工的雙贏。對企業(yè)來講在招聘中獲取促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力源。為了提升國有企業(yè)的對外形象要充分運(yùn)用思政中以人為本的理念建立公平的發(fā)展和互動平臺。這樣不但可以為企業(yè)樹立良好的形象更能幫助企業(yè)吸收大量的高素質(zhì)人才。四、小結(jié)除了以上的融合內(nèi)容外