21_獎懲制度

1、獎懲制度公司堅持獎懲分明。獎優(yōu)罰劣、獎懲為輔的獎懲原則。一、獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵（嘉獎、頒發(fā)獎金、頒發(fā)獎品）1.努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著的；有突出貢獻的、開拓精神、有重要發(fā)明創(chuàng)造的或提出合理化建設，使公司經(jīng)濟效益有顯著提高的。2.被區(qū)以上國家嘉獎的。3.被公司評選為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組的。4.發(fā)現(xiàn)事故幾時采取措施。防止重大事故發(fā)生；為保護公司財產(chǎn)和公司其他員工安全挺身而出，見義勇為，產(chǎn)生良好效應的

2、。5.嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績的。6.拾金不昧，價值較高的。7.其他應該給予獎勵的。二、處罰1.對違紀員工的處分分為：警告、撤職、開除。2.對違紀員工的處理分為：罰款、降資、辭退。3.管理人員濫用職權、假公濟私、打擊報復的從嚴處理。4.一年內(nèi)員工收到三次違紀處分、處理的，公司及對其作出辭退處理。5.接受員工對違紀行為的檢舉，并予以核查、判定、處分和處理。6.具體違規(guī)行為和予以當事人處分、處理見附表：26.凡一切損害公司利益的行為