《勞動(dòng)法》對彈性工作制推行的規(guī)范

1、法學(xué)瓶論2009年6月《勞動(dòng)法》對彈性工作制推行的規(guī)范文／何翔慧撼要：在盤韭攀靜彈攘美撐裁秘過程辛，我熱蟄璇重藐《勢磅婆≥磚英麟勢囊。擎類主，《勢麓洪》已凝跨彈挫工雄靛藐行摹往，夾舒羹工有臻湊的承鏃。與撼麓酵，由零彈41if終鏘苯再受麗延長工鋒哮闋支靜加密賽量惹定，意傣護(hù)勞番膏蟾翻益，《勞動(dòng)法》就此也作了捆關(guān)規(guī)定，察抒彈性工詐剞并不等于魁全不支付加班費(fèi)用。關(guān)鍵詞：彈性工作翻《勞磅法》l規(guī)范；保障l翼王稠益審圈分類號：D912，5文獻(xiàn)昧識(shí)

2、褥：B文章編號；10099166(2009)017(e羔一瓤2璺_晷l(wèi)彈性工作制以其獨(dú)特的涎活性等特有優(yōu)勢，在我國企業(yè)霉鍘越寒越廣泛盼應(yīng)蔫。巍予彈牲工律簇筢多樣他靛鹽形式、增粕靛遂率，尤其蔻程疊球金融憊楓的影響運(yùn)束遮去煎當(dāng)下。更予以重視和推行。但是，彈1生工作制也存猩很多的缺陷，我國現(xiàn)在辮性工季乍制度還不成熟，尤其是彈性工作剎產(chǎn)室的一系襄與《勞囊法》耀抵麓靜閩題逐有褥辯決。在施行彈性工作制的過程當(dāng)中，怎樣在氍勢渤法》規(guī)范下收獲最大效撬是

3、企4k值樽思考的問題。一《勞動(dòng)濠》對彈性工作蠲慈孝亍葷位的曝裁謹(jǐn)勞動(dòng)法》對能施行彈性工作利的單位有著明確的規(guī)定，并非所有企姚都能夠施行彈性工作制。或勞動(dòng)法》第三卡丸條規(guī)定：。金救邂生產(chǎn)特點(diǎn)苓斃實(shí)囂‘勢動(dòng)者每瑤王律靖懣不超過k／lN、平均每蕊王終時(shí)蠢不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行陂部門批準(zhǔn)，W以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！皬椥怨ぷ髦啤本蛯偈稚蠗l法簿孛瓣“莢毽王詐翻體息辦法“。除此之外，賓行彈性工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)

4、部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制約事蹴辦法霧規(guī)定；。孛央矗震金受實(shí)褥苓定醣工作秘窩綜合計(jì)簿王囂圣工佟制等其縫工俸和休息辦法的，經(jīng)鼠務(wù)院行監(jiān)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勢動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方眾業(yè)實(shí)行不定時(shí)工終剖翻綜合算王辯工作割等矮毽工作和體息辦法貔審撬辦法，痊備省、鑫治蓮，壹轄市人民致嶄勢動(dòng)行竣部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！保骸秳趧?dòng)法》對彈性量佧制實(shí)行人員的限制彈蠖工嫠剽薔斃蓬在逶篇對象主有一定將臻壤，并毒挲繡有勢動(dòng)者

5、都應(yīng)談適用。相關(guān)法律對彈憔工作制實(shí)行入員也俸了明確規(guī)定。濺勞動(dòng)都《哭予企韭實(shí)行譽(yù)定肄工俸裁囂綜會(huì)計(jì)算工對工捧翩酚事戳辦法》蔑定，企盈對禱會(huì)下弼條體之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；一、企業(yè)巾的高級管理人員，外勤人員、推銷人員、郝分值班人員和莛她因工作無法按標(biāo)灌工俸時(shí)瓣鬻囊的職工；二、金篷孛魏長途運(yùn)贛太燹、毫穰汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及閑工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工三、其他閎生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范豳瓣關(guān)系，適合

6、實(shí)纛零定時(shí)】二露裁懿馭王。纛，鬣勞動(dòng)滾》對彈性墨作翩的彈憔隰度的隈糯澍于彈性工作制的“彈性”限度，考慮到各企業(yè)要求的蠶嗣，《勞動(dòng)法勢勢沒有俸驥確限制。經(jīng)過撼港奕符不定封工鉻裁黲，褒工忑佟黠蠲不瓣定，無法按標(biāo)灌工終瞬闞來詩葬，因J璉：，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每必8d時(shí))的限制，超過811時(shí)的工作●■豳■冒窶曩臼圓不視為延長工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資炎付餐暫規(guī)定》籌13條瓣趣定，實(shí)囂不定酎工終剿茲勢動(dòng)者，苓逶饜延長王作時(shí)兩蓑效鴦

7、女斑工資的規(guī)定。四、《勢動(dòng)法》對彈性工作制舞行員工的利益保障基是不少企業(yè)為了規(guī)避加班爨，未經(jīng)過勢動(dòng)幸亍致部門的常鬣箍塞實(shí)籽彈性王佟鐨，造戎了勢魂者酶載藏受攘。那么。不適用矮長工作時(shí)淵發(fā)放加班■資的規(guī)定”是不是等同予可以對彈性工作制的實(shí)行人員不發(fā)放加班費(fèi)睨當(dāng)然不怒，。彈性工饞涮”蠶毖“彈8捧熱褒費(fèi)。彈性工作制幫“罩#標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)涮”。包括隔種情況；一楚不定時(shí)工作制，適用于高級管理、推銷人員、出租車司機(jī)等芰終辯聞鴦彈性魏芳動(dòng)者；二是綜會(huì)t算工時(shí)

8、互#裁，常見予交逶、豁電，航空、德筵等需連續(xù)律監(jiān)靜特豫褥翌，蕆冷飲、旅游等攀節(jié)性較強(qiáng)行業(yè)的勞動(dòng)者。根據(jù)我國((勞動(dòng)法》第4l條的規(guī)定，延長工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每瑟不得超過l小對；替臻原因需要延長王_綹辯蠲茲，在保障勞動(dòng)者舟體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36／b時(shí)。發(fā)嶷延長工作時(shí)間的情況，念監(jiān)建當(dāng)安攆勞鶿老送行輪體，溪體蔽者支靜熱疆王姿。苕先，施行彈性工作銹酶金熊，若要求爨王在法定傣假節(jié)日工

9、作，也要支付加班費(fèi)。對滋定休假節(jié)悶加班費(fèi)的擻付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定舉一。如《滾封||專員王王餐支付條例》第二條援定：“蔫人攀經(jīng)安捺實(shí)行不定游王佟籟酶囂￡在法定休假節(jié)日工作的，按照不低予侵工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的酉分之三百支付員工加斑工資?！彼?，各企業(yè)成壤舞糞篼法規(guī)，支靜法定體贛葦爨熱斑費(fèi)。其次，郾使是在毒#帶假日，對于實(shí)施彈性工作制的單位，同樣襻在工作時(shí)間的延長問題，只是計(jì)算方式有_fi『f不溺。斃妻羹在9男份，一位實(shí)行彈性工作裁的

10、掇王慕爰工佟一天，傣意一天酶方式，糖除午休、吃飯等，縫粹工作翳閼韙161d、時(shí)，比當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間160dx時(shí)高出1個(gè)小時(shí)，那紈，公司就應(yīng)變付他1500／0的一天加班工資。綜述耩述，《蒡動(dòng)法》靛彈蠖工俸懿藏贊蕈位，實(shí)行人員都做了明確限制。彈性工作制不當(dāng)使用可毹損害勞動(dòng)澍的利益，《勢動(dòng)法》就此頒布了一黲保障條目。企業(yè)施行彈性工捧鬟不等予金韭完全不羯支靜麴濺費(fèi)。在《勞番凌》黲筑范下，彈性工作髓才熊既積極地麓攛其靈活性優(yōu)勢又不鐨鬻實(shí)行員工的利

11、益。讒者摹蘊(yùn)：兩由黠經(jīng)大學(xué)經(jīng)游弦惠工程擎糕參考文獻(xiàn)；【l】范德成，劃延靜。關(guān)于拽豳壘業(yè)推行彈性工作制的探討，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009(S》萬方數(shù)據(jù)《勞動(dòng)法》對彈性工作制推行的規(guī)范《勞動(dòng)法》對彈性工作制推行的規(guī)范作者：何翔慧作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)信息工程學(xué)院刊名：工會(huì)博覽理論研究英文刊名：AVIEWOFLABOURUNIONS年，卷(期)：2009(6)參考文獻(xiàn)(1條)參考文獻(xiàn)(1條)1.范德成劉延靜關(guān)于我國企業(yè)推行彈性工作制的探討[期刊論