彈性工作制對(duì)緩解IT從業(yè)人員工作倦怠的作用.pdf

1、本研究從IT從業(yè)人員的個(gè)性特征與工作特點(diǎn)出發(fā)，擬就彈性工作制對(duì)緩解IT從業(yè)人員工作倦怠的作用進(jìn)行實(shí)證研究，進(jìn)而探討彈性工作制對(duì)IT從業(yè)人員組織承諾與離職意愿的影響。研究采取問卷調(diào)查與個(gè)別訪談相結(jié)合的方式，選用國(guó)內(nèi)修訂的工作倦怠量表、組織承諾量表和離職意愿量表，對(duì)上海市322位IT員工進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)研究結(jié)果顯示： 1.本研究所用李超平、時(shí)勘修訂的BMI-GS工作倦怠量表具有良好的信度和效度。 2.總體上，上海市IT從

2、業(yè)人員的工作倦怠水平不太嚴(yán)重，但相對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的平均倦怠水平，IT從業(yè)人員的情感衰竭和玩世不恭水平偏高，但成就感也相對(duì)較強(qiáng)。 3.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中性別、年齡、工齡、教育程度對(duì)IT從業(yè)人員的工作倦怠有不同程度的影響。 4.與遵從其它工作時(shí)間制的IT從業(yè)人員相比，實(shí)行“核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制”的IT公司員工的情緒衰竭和玩世不恭水平較低，且成就感較高，有助于緩解IT從業(yè)人員工作倦怠。 5.與遵從其它工作時(shí)間制的I