彈性工作制對女性職業(yè)生涯的積極意義

1、彈性工作制對女性職業(yè)生涯的積極意義【摘要】本文通過對女性職業(yè)生涯特征以及近些年女性就業(yè)變化趨勢的分析討論了彈性工作制對職場女性職業(yè)生涯的積極意義。研究結(jié)果表明:通過良好的制度設(shè)計(jì)彈性工作制能提高女性職業(yè)生涯的工作效率使企業(yè)的女性人力資源得到更有效地利用。對構(gòu)建和諧社會具有積極的促進(jìn)作用。【關(guān)鍵詞】彈性工作制職場女性職業(yè)生涯和諧社會【中圖分類號】F273.7【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】16738209(2010)08002國際勞工組織一組

2、數(shù)據(jù)顯示2008年全球女性就業(yè)人口比率為49.1%而男性則高達(dá)74.3%。此外薪酬不平等問題仍然存在經(jīng)合組織國家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。為什么女性的就業(yè)率及職場地位明顯低于男性主要問題還來源于僵化的工作機(jī)制:即缺乏彈性的每周五天八小時的工作方式、固定崗位的長期合同勞動阻礙了她們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。全球領(lǐng)先的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華向媒體發(fā)布的《被低估的解決方案:女性――應(yīng)對人才短缺的新群體》報(bào)告中指出缺乏彈性的工作

3、機(jī)制制約了女生影響。在傳統(tǒng)非彈性的工作模式下女性無法在工作和家庭之間找到平衡。甚至為了家庭的緣故放棄工作或者失去晉升機(jī)會的例子很多。女性甚至還會遭遇性別偏見。公司聘用或者晉升核心崗位人員時往往拒絕女性特別是適齡生育期的女性。領(lǐng)導(dǎo)層潛意識里認(rèn)為這類女性“麻煩事多”不會把心思全部鋪在工作上。這些矛盾在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢下顯得尤其突出和尖銳。這不能不說是對女性人力資本的巨大浪費(fèi)。女性是職場中的重要力量但長期以來由于缺乏彈性的工作機(jī)制使女性工作角色

4、沒有受到足夠重視。企業(yè)如果仍不對這一問題給予重視將會喪失很多優(yōu)秀的女性員工而這將讓我們在日后付出更多。彈性工作制滿足了女性被尊重、被需要、被理解、被關(guān)懷的心理和生理需求。因此打破女性職業(yè)發(fā)展困境采用彈性工作制是非常必要也是十分人性化的。2彈性工作制對職場女性員工職業(yè)生涯的積極影響彈性工作制在當(dāng)今人才短缺的經(jīng)濟(jì)形勢下對女性員工的職業(yè)生涯帶來了積極影響。有人評價說彈性工作制是企業(yè)給女職工最好的福利。2.1從女性雇員的角度分析彈性工作制正是全