028 員工辭退與開出管理辦法

1、文件類別文件類別行政管理文件編號文件編號AXZBⅠ11批準審核編寫批準審核編寫員工辭退、開除管理辦法王立軍朱昱辛英姿修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)X00總頁數(shù)總頁數(shù)2保密級別保密級別通用執(zhí)行日期執(zhí)行日期20100101內蒙古奧特奇蒙藥股份有限公司1一總則一總則根據(jù)公司《章程》的有關規(guī)定，為保證公司活力與正常運轉、維護公司制度，特制定本辦法。二辭退理由二辭退理由（一）公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。（二）員工存在以下問題，

2、犯《員工獎勵與懲罰辦法》所列二類過失者，由用人部門提出，經綜合管理部協(xié)調溝通后，報總經理同意后予以辭退。三開除理由三開除理由員工存在以下問題，犯《員工獎勵與懲罰辦法》所列一類過失者，用人部門可隨時向綜合管理部提出予以開除。四辭退、開除程序四辭退、開除程序（一）用人部門對員工進行辭退處理的，應于預期辭退時間前至少1個月向綜合管理部提交辭退員工申請表，提出辭退理由及處理意見。對員工進行開除處理的，可隨時提交開除員工申請表，提出開除意見。（二

3、）綜合管理部在接到辭退（開除）申請表后，應對用人部門所列辭退（開除）理由進行核實。（三）對用人部門提交的辭退（開除）員工申請表核實無誤或按照規(guī)定自行出具申請表后，綜合管理部應在辭退（開除）申請表中簽署意見，并征求工會的意見。（四）綜合管理部與工會均簽署意見后，并報各級領導審批。（五）辭退（開除）申請獲準后，綜合管理部及工會應與被辭退（開除）的員工進行溝通，對員工的質疑，綜合管理部給予明確解釋。被辭退（開除）員工應立即辦理離職移交手續(xù)。公

4、司應安排其他人員接替其工作和職責。（六）被辭退（開除）員工應協(xié)助公司做好工作交接，退還公司有關財物，并于指定日期內到人力資源中心辦理離職手續(xù)，逾期未辦，公司有權采取懲處措施。用人單位2員工辭退與開除管理辦法內蒙古奧特奇蒙藥股份有限公司2應會同綜合管理部指定專人人員進行監(jiān)交，并填寫《員工離職登記表》和《員工結算表》。（七）辭退（開除）員工的交接內容與《員工辭職管理辦法》規(guī)定的交接內容相同。與本辦法規(guī)定不符的，執(zhí)行本辦法的規(guī)定。五其他規(guī)定五

5、其他規(guī)定（一）被辭退（開除）員工違反公司的制度，給公司造成財產、人員損失的，公司有權要求其賠償。（二）被辭退（開除）員工違反公司的制度，給公司造成財產、人員損失，涉及到觸犯法律的，公司有責任導入司法程序，將相關的責任人移送相關的司法機關。（三）被辭退的員工，未違反公司《制度》的，公司可以給予一定的經濟補償。具體見《勞動合同法》第四十六、四十七條規(guī)定。（四）被開除的職工，公司不給予任何形式的補償。（五）聘用期滿，公司與員工之間的勞動合同終