人力資源會計的動因與目標

1、員怨怨遠年國際經濟合作與發(fā)展組織對知識經濟做出了定義袁這標志著世界經濟的發(fā)展已經進入知識經濟階段遙當前袁企業(yè)競爭的核心已從物質資源方面轉移到人力資源方面袁企業(yè)能否擁有豐富的人力資源成為其生存和發(fā)展的關鍵遙但在我國袁從會計政策的規(guī)范到會計實務的操作袁都缺乏對人力資源的規(guī)范與管理遙究其原因袁筆者認為是人們對人力資源會計的動因與目標尚缺乏足夠的認識遙一、人力資源會計動因員援人力資源會計是經濟發(fā)展的必然結果遙圓員世紀是知識經濟時代袁人們對知識的

2、擁有量袁直接決定著人力資源的價值袁人力資源所代表的先進生產力成為決定企業(yè)競爭力和國民經濟發(fā)展狀況的關鍵因素遙但在現代企業(yè)會計管理中袁人力資源并沒有被納入會計管理體系袁缺乏能夠明確反映人力資源狀況的會計信息袁更缺乏對人力資源的會計管理遙因此袁在人力資源會計缺乏制度規(guī)范和尚未應用于會計實務的今天袁制定人力資源會計政策已是刻不容緩遙同時袁知識經濟時代袁信息的高速傳遞及信息的開放性與非排他性袁使得很多傳統(tǒng)經濟下的不確定因素變?yōu)橄鄬Υ_定的因素遙通

3、過網絡將本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的數據進行比較堯估算袁可在某種程度上降低不確定的程度袁這也為人力資源的會計管理提供了可能遙圓援人力資源會計是會計管理的重要內容遙會計管理既包括對物的管理袁又包括對人的管理袁并且后者更為重要遙西方國家企業(yè)管理的實踐已經表明袁加強對人力資源的管理比加強對物質資源的管理更為重要遙我國現行會計管理側重于對物質資源的反映袁為了加強對人力資源的管理和對企業(yè)的控制袁提高人力資源質量袁制定人力資源會計政策就顯得十分必要遙猿援人

4、力資源會計具有企業(yè)會計管理的本質屬性遙我國現行的會計報表中并沒有反映出人力資源的各種狀況袁這就給國家堯股東堯債權人等清楚地了解企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展?jié)摿砹死щy遙為了能夠對企業(yè)的發(fā)展有一個準確的預期袁各利益相關人要求企業(yè)管理當局提供人力資源方面的信息遙而且袁人力資源本身也具備會計確認堯計量堯報告的屬性院淤人力資源是會計主體可以控制的遙盡管人的思想堯人的身體堯人自由活動的權力等是企業(yè)無法控制的袁但是袁職工在受雇于企業(yè)期間袁接受企業(yè)為其勞

5、動支付的報酬袁就應該盡心盡責地做好本職工作袁為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值遙反之袁當其行為違背了企業(yè)利益時袁企業(yè)輕則可對其進行行政懲罰袁重則可追究其經濟責任甚至刑事責任遙于人力資源具有為企業(yè)未來服務的能力袁即能帶來企業(yè)未來經濟利益的流入遙人力資源的擁有者可通過使用人力資源袁獲得行業(yè)平均利潤袁甚至獲得超額利潤遙盂人力資源的成本與收益是可以計量的遙具體包括貨幣計量方法淵如工資報酬折現法堯企業(yè)未來收益法堯商譽評估法和指數法等冤和非貨幣計量方法淵如人

6、力資源價值主觀自我評價法堯人力資源價值客觀評價法和人力資源群體價值評價法等冤遙二、人力資源會計目標人力資源會計目標就是將企業(yè)擁有的人力資源信息提供給管理當局及其他相關機構袁以供決策之用遙員援為企業(yè)內部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息遙企業(yè)管理當局為了自身的發(fā)展袁必須考慮制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略遙那么如何實現這一發(fā)展戰(zhàn)略呢鑰是從外部招聘還是在內部培訓專業(yè)人才鑰在經濟蕭條時期袁企業(yè)是應該裁員還是應該保持其人力資源鑰盡管裁員可以快速降低企

7、業(yè)成本袁從而增加本期收益袁可是到了經濟復蘇時期袁企業(yè)不得不為重新雇用員工而支付巨額費用袁即被裁減職工存在重置成本遙在知識經濟環(huán)境下要進行人力資源管理決策袁需要依靠人力資源會計提供的會計信息遙圓援向投資者和債權人提供制定正確的投資和信貸決策所需要的信息遙企業(yè)投資者關注的不再是單一的財務資本信息袁他們要求企業(yè)披露有關其所擁有的人力資源堯知識產權等有利于保持企業(yè)長期戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢的軟資產方面的信息遙傳統(tǒng)財務報告并沒有反映出企業(yè)人力資源的變化情

8、況以及他們對企業(yè)財務狀況和經營成果的影響遙其具體表現為院在損益表中袁企業(yè)將對人力資源的投資成本列為本期費用袁未予以適當的資本化袁歪曲和低估了本期收益曰在資產負債表中袁只列出了物質資產袁歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的資產總額袁以及企業(yè)的未來盈利能力遙人力資源會計就是要提供包括人力資源信息在內的更完整的信息袁以便于投資者和債權人全面地分析人力資源堯物質資源和財務資源三大資源的投資比例和投資效果遙猿援向政府主管機構和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責

9、任的信息遙企業(yè)作為社會經濟生活中的一個細胞袁必須披露有關其履行社會責任的信息遙為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象袁提升企業(yè)的社會地位袁以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經營的有力支持袁企業(yè)也必須自覺履行一定的社會責任袁即企業(yè)在謀求其股東財富最大化的同時袁必須兼顧企業(yè)職工堯消費者和社會公眾的利益遙人力資源會計是反映企業(yè)履行其社會責任的一個主要信息來源遙茵陰窯意見與建議陰窯苑遠窯財會月刊淵綜合冤援人力資源會計的動因與目標員怨怨遠年國際經濟合作與發(fā)展組織對知

10、識經濟做出了定義袁這標志著世界經濟的發(fā)展已經進入知識經濟階段遙當前袁企業(yè)競爭的核心已從物質資源方面轉移到人力資源方面袁企業(yè)能否擁有豐富的人力資源成為其生存和發(fā)展的關鍵遙但在我國袁從會計政策的規(guī)范到會計實務的操作袁都缺乏對人力資源的規(guī)范與管理遙究其原因袁筆者認為是人們對人力資源會計的動因與目標尚缺乏足夠的認識遙一、人力資源會計動因員援人力資源會計是經濟發(fā)展的必然結果遙圓員世紀是知識經濟時代袁人們對知識的擁有量袁直接決定著人力資源的價值袁人

11、力資源所代表的先進生產力成為決定企業(yè)競爭力和國民經濟發(fā)展狀況的關鍵因素遙但在現代企業(yè)會計管理中袁人力資源并沒有被納入會計管理體系袁缺乏能夠明確反映人力資源狀況的會計信息袁更缺乏對人力資源的會計管理遙因此袁在人力資源會計缺乏制度規(guī)范和尚未應用于會計實務的今天袁制定人力資源會計政策已是刻不容緩遙同時袁知識經濟時代袁信息的高速傳遞及信息的開放性與非排他性袁使得很多傳統(tǒng)經濟下的不確定因素變?yōu)橄鄬Υ_定的因素遙通過網絡將本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的數據進行

12、比較堯估算袁可在某種程度上降低不確定的程度袁這也為人力資源的會計管理提供了可能遙圓援人力資源會計是會計管理的重要內容遙會計管理既包括對物的管理袁又包括對人的管理袁并且后者更為重要遙西方國家企業(yè)管理的實踐已經表明袁加強對人力資源的管理比加強對物質資源的管理更為重要遙我國現行會計管理側重于對物質資源的反映袁為了加強對人力資源的管理和對企業(yè)的控制袁提高人力資源質量袁制定人力資源會計政策就顯得十分必要遙猿援人力資源會計具有企業(yè)會計管理的本質屬性

13、遙我國現行的會計報表中并沒有反映出人力資源的各種狀況袁這就給國家堯股東堯債權人等清楚地了解企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展?jié)摿砹死щy遙為了能夠對企業(yè)的發(fā)展有一個準確的預期袁各利益相關人要求企業(yè)管理當局提供人力資源方面的信息遙而且袁人力資源本身也具備會計確認堯計量堯報告的屬性院淤人力資源是會計主體可以控制的遙盡管人的思想堯人的身體堯人自由活動的權力等是企業(yè)無法控制的袁但是袁職工在受雇于企業(yè)期間袁接受企業(yè)為其勞動支付的報酬袁就應該盡心盡責地做好本

14、職工作袁為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值遙反之袁當其行為違背了企業(yè)利益時袁企業(yè)輕則可對其進行行政懲罰袁重則可追究其經濟責任甚至刑事責任遙于人力資源具有為企業(yè)未來服務的能力袁即能帶來企業(yè)未來經濟利益的流入遙人力資源的擁有者可通過使用人力資源袁獲得行業(yè)平均利潤袁甚至獲得超額利潤遙盂人力資源的成本與收益是可以計量的遙具體包括貨幣計量方法淵如工資報酬折現法堯企業(yè)未來收益法堯商譽評估法和指數法等冤和非貨幣計量方法淵如人力資源價值主觀自我評價法堯人力資源價

15、值客觀評價法和人力資源群體價值評價法等冤遙二、人力資源會計目標人力資源會計目標就是將企業(yè)擁有的人力資源信息提供給管理當局及其他相關機構袁以供決策之用遙員援為企業(yè)內部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息遙企業(yè)管理當局為了自身的發(fā)展袁必須考慮制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略遙那么如何實現這一發(fā)展戰(zhàn)略呢鑰是從外部招聘還是在內部培訓專業(yè)人才鑰在經濟蕭條時期袁企業(yè)是應該裁員還是應該保持其人力資源鑰盡管裁員可以快速降低企業(yè)成本袁從而增加本期收益袁可是到了經

16、濟復蘇時期袁企業(yè)不得不為重新雇用員工而支付巨額費用袁即被裁減職工存在重置成本遙在知識經濟環(huán)境下要進行人力資源管理決策袁需要依靠人力資源會計提供的會計信息遙圓援向投資者和債權人提供制定正確的投資和信貸決策所需要的信息遙企業(yè)投資者關注的不再是單一的財務資本信息袁他們要求企業(yè)披露有關其所擁有的人力資源堯知識產權等有利于保持企業(yè)長期戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢的軟資產方面的信息遙傳統(tǒng)財務報告并沒有反映出企業(yè)人力資源的變化情況以及他們對企業(yè)財務狀況和經營成果的

17、影響遙其具體表現為院在損益表中袁企業(yè)將對人力資源的投資成本列為本期費用袁未予以適當的資本化袁歪曲和低估了本期收益曰在資產負債表中袁只列出了物質資產袁歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的資產總額袁以及企業(yè)的未來盈利能力遙人力資源會計就是要提供包括人力資源信息在內的更完整的信息袁以便于投資者和債權人全面地分析人力資源堯物質資源和財務資源三大資源的投資比例和投資效果遙猿援向政府主管機構和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責任的信息遙企業(yè)作為社會經濟生活中的一