人力資源會計的動因與目標(biāo)

1、員怨怨遠(yuǎn)年國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織對知識經(jīng)濟做出了定義袁這標(biāo)志著世界經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟階段遙當(dāng)前袁企業(yè)競爭的核心已從物質(zhì)資源方面轉(zhuǎn)移到人力資源方面袁企業(yè)能否擁有豐富的人力資源成為其生存和發(fā)展的關(guān)鍵遙但在我國袁從會計政策的規(guī)范到會計實務(wù)的操作袁都缺乏對人力資源的規(guī)范與管理遙究其原因袁筆者認(rèn)為是人們對人力資源會計的動因與目標(biāo)尚缺乏足夠的認(rèn)識遙一、人力資源會計動因員援人力資源會計是經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果遙圓員世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代袁人們對知識的

2、擁有量袁直接決定著人力資源的價值袁人力資源所代表的先進(jìn)生產(chǎn)力成為決定企業(yè)競爭力和國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵因素遙但在現(xiàn)代企業(yè)會計管理中袁人力資源并沒有被納入會計管理體系袁缺乏能夠明確反映人力資源狀況的會計信息袁更缺乏對人力資源的會計管理遙因此袁在人力資源會計缺乏制度規(guī)范和尚未應(yīng)用于會計實務(wù)的今天袁制定人力資源會計政策已是刻不容緩遙同時袁知識經(jīng)濟時代袁信息的高速傳遞及信息的開放性與非排他性袁使得很多傳統(tǒng)經(jīng)濟下的不確定因素變?yōu)橄鄬Υ_定的因素遙通

3、過網(wǎng)絡(luò)將本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較堯估算袁可在某種程度上降低不確定的程度袁這也為人力資源的會計管理提供了可能遙圓援人力資源會計是會計管理的重要內(nèi)容遙會計管理既包括對物的管理袁又包括對人的管理袁并且后者更為重要遙西方國家企業(yè)管理的實踐已經(jīng)表明袁加強對人力資源的管理比加強對物質(zhì)資源的管理更為重要遙我國現(xiàn)行會計管理側(cè)重于對物質(zhì)資源的反映袁為了加強對人力資源的管理和對企業(yè)的控制袁提高人力資源質(zhì)量袁制定人力資源會計政策就顯得十分必要遙猿援人

4、力資源會計具有企業(yè)會計管理的本質(zhì)屬性遙我國現(xiàn)行的會計報表中并沒有反映出人力資源的各種狀況袁這就給國家堯股東堯債權(quán)人等清楚地了解企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展?jié)摿砹死щy遙為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有一個準(zhǔn)確的預(yù)期袁各利益相關(guān)人要求企業(yè)管理當(dāng)局提供人力資源方面的信息遙而且袁人力資源本身也具備會計確認(rèn)堯計量堯報告的屬性院淤人力資源是會計主體可以控制的遙盡管人的思想堯人的身體堯人自由活動的權(quán)力等是企業(yè)無法控制的袁但是袁職工在受雇于企業(yè)期間袁接受企業(yè)為其勞

5、動支付的報酬袁就應(yīng)該盡心盡責(zé)地做好本職工作袁為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值遙反之袁當(dāng)其行為違背了企業(yè)利益時袁企業(yè)輕則可對其進(jìn)行行政懲罰袁重則可追究其經(jīng)濟責(zé)任甚至刑事責(zé)任遙于人力資源具有為企業(yè)未來服務(wù)的能力袁即能帶來企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流入遙人力資源的擁有者可通過使用人力資源袁獲得行業(yè)平均利潤袁甚至獲得超額利潤遙盂人力資源的成本與收益是可以計量的遙具體包括貨幣計量方法淵如工資報酬折現(xiàn)法堯企業(yè)未來收益法堯商譽評估法和指數(shù)法等冤和非貨幣計量方法淵如人

6、力資源價值主觀自我評價法堯人力資源價值客觀評價法和人力資源群體價值評價法等冤遙二、人力資源會計目標(biāo)人力資源會計目標(biāo)就是將企業(yè)擁有的人力資源信息提供給管理當(dāng)局及其他相關(guān)機構(gòu)袁以供決策之用遙員援為企業(yè)內(nèi)部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息遙企業(yè)管理當(dāng)局為了自身的發(fā)展袁必須考慮制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略遙那么如何實現(xiàn)這一發(fā)展戰(zhàn)略呢鑰是從外部招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才鑰在經(jīng)濟蕭條時期袁企業(yè)是應(yīng)該裁員還是應(yīng)該保持其人力資源鑰盡管裁員可以快速降低企

7、業(yè)成本袁從而增加本期收益袁可是到了經(jīng)濟復(fù)蘇時期袁企業(yè)不得不為重新雇用員工而支付巨額費用袁即被裁減職工存在重置成本遙在知識經(jīng)濟環(huán)境下要進(jìn)行人力資源管理決策袁需要依靠人力資源會計提供的會計信息遙圓援向投資者和債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需要的信息遙企業(yè)投資者關(guān)注的不再是單一的財務(wù)資本信息袁他們要求企業(yè)披露有關(guān)其所擁有的人力資源堯知識產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長期戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢的軟資產(chǎn)方面的信息遙傳統(tǒng)財務(wù)報告并沒有反映出企業(yè)人力資源的變化情

8、況以及他們對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響遙其具體表現(xiàn)為院在損益表中袁企業(yè)將對人力資源的投資成本列為本期費用袁未予以適當(dāng)?shù)馁Y本化袁歪曲和低估了本期收益曰在資產(chǎn)負(fù)債表中袁只列出了物質(zhì)資產(chǎn)袁歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的資產(chǎn)總額袁以及企業(yè)的未來盈利能力遙人力資源會計就是要提供包括人力資源信息在內(nèi)的更完整的信息袁以便于投資者和債權(quán)人全面地分析人力資源堯物質(zhì)資源和財務(wù)資源三大資源的投資比例和投資效果遙猿援向政府主管機構(gòu)和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責(zé)

9、任的信息遙企業(yè)作為社會經(jīng)濟生活中的一個細(xì)胞袁必須披露有關(guān)其履行社會責(zé)任的信息遙為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象袁提升企業(yè)的社會地位袁以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經(jīng)營的有力支持袁企業(yè)也必須自覺履行一定的社會責(zé)任袁即企業(yè)在謀求其股東財富最大化的同時袁必須兼顧企業(yè)職工堯消費者和社會公眾的利益遙人力資源會計是反映企業(yè)履行其社會責(zé)任的一個主要信息來源遙茵陰窯意見與建議陰窯苑遠(yuǎn)窯財會月刊淵綜合冤援人力資源會計的動因與目標(biāo)員怨怨遠(yuǎn)年國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織對知

10、識經(jīng)濟做出了定義袁這標(biāo)志著世界經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟階段遙當(dāng)前袁企業(yè)競爭的核心已從物質(zhì)資源方面轉(zhuǎn)移到人力資源方面袁企業(yè)能否擁有豐富的人力資源成為其生存和發(fā)展的關(guān)鍵遙但在我國袁從會計政策的規(guī)范到會計實務(wù)的操作袁都缺乏對人力資源的規(guī)范與管理遙究其原因袁筆者認(rèn)為是人們對人力資源會計的動因與目標(biāo)尚缺乏足夠的認(rèn)識遙一、人力資源會計動因員援人力資源會計是經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果遙圓員世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代袁人們對知識的擁有量袁直接決定著人力資源的價值袁人

11、力資源所代表的先進(jìn)生產(chǎn)力成為決定企業(yè)競爭力和國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵因素遙但在現(xiàn)代企業(yè)會計管理中袁人力資源并沒有被納入會計管理體系袁缺乏能夠明確反映人力資源狀況的會計信息袁更缺乏對人力資源的會計管理遙因此袁在人力資源會計缺乏制度規(guī)范和尚未應(yīng)用于會計實務(wù)的今天袁制定人力資源會計政策已是刻不容緩遙同時袁知識經(jīng)濟時代袁信息的高速傳遞及信息的開放性與非排他性袁使得很多傳統(tǒng)經(jīng)濟下的不確定因素變?yōu)橄鄬Υ_定的因素遙通過網(wǎng)絡(luò)將本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行

12、比較堯估算袁可在某種程度上降低不確定的程度袁這也為人力資源的會計管理提供了可能遙圓援人力資源會計是會計管理的重要內(nèi)容遙會計管理既包括對物的管理袁又包括對人的管理袁并且后者更為重要遙西方國家企業(yè)管理的實踐已經(jīng)表明袁加強對人力資源的管理比加強對物質(zhì)資源的管理更為重要遙我國現(xiàn)行會計管理側(cè)重于對物質(zhì)資源的反映袁為了加強對人力資源的管理和對企業(yè)的控制袁提高人力資源質(zhì)量袁制定人力資源會計政策就顯得十分必要遙猿援人力資源會計具有企業(yè)會計管理的本質(zhì)屬性

13、遙我國現(xiàn)行的會計報表中并沒有反映出人力資源的各種狀況袁這就給國家堯股東堯債權(quán)人等清楚地了解企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展?jié)摿砹死щy遙為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有一個準(zhǔn)確的預(yù)期袁各利益相關(guān)人要求企業(yè)管理當(dāng)局提供人力資源方面的信息遙而且袁人力資源本身也具備會計確認(rèn)堯計量堯報告的屬性院淤人力資源是會計主體可以控制的遙盡管人的思想堯人的身體堯人自由活動的權(quán)力等是企業(yè)無法控制的袁但是袁職工在受雇于企業(yè)期間袁接受企業(yè)為其勞動支付的報酬袁就應(yīng)該盡心盡責(zé)地做好本

14、職工作袁為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值遙反之袁當(dāng)其行為違背了企業(yè)利益時袁企業(yè)輕則可對其進(jìn)行行政懲罰袁重則可追究其經(jīng)濟責(zé)任甚至刑事責(zé)任遙于人力資源具有為企業(yè)未來服務(wù)的能力袁即能帶來企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流入遙人力資源的擁有者可通過使用人力資源袁獲得行業(yè)平均利潤袁甚至獲得超額利潤遙盂人力資源的成本與收益是可以計量的遙具體包括貨幣計量方法淵如工資報酬折現(xiàn)法堯企業(yè)未來收益法堯商譽評估法和指數(shù)法等冤和非貨幣計量方法淵如人力資源價值主觀自我評價法堯人力資源價

15、值客觀評價法和人力資源群體價值評價法等冤遙二、人力資源會計目標(biāo)人力資源會計目標(biāo)就是將企業(yè)擁有的人力資源信息提供給管理當(dāng)局及其他相關(guān)機構(gòu)袁以供決策之用遙員援為企業(yè)內(nèi)部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息遙企業(yè)管理當(dāng)局為了自身的發(fā)展袁必須考慮制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略遙那么如何實現(xiàn)這一發(fā)展戰(zhàn)略呢鑰是從外部招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才鑰在經(jīng)濟蕭條時期袁企業(yè)是應(yīng)該裁員還是應(yīng)該保持其人力資源鑰盡管裁員可以快速降低企業(yè)成本袁從而增加本期收益袁可是到了經(jīng)

16、濟復(fù)蘇時期袁企業(yè)不得不為重新雇用員工而支付巨額費用袁即被裁減職工存在重置成本遙在知識經(jīng)濟環(huán)境下要進(jìn)行人力資源管理決策袁需要依靠人力資源會計提供的會計信息遙圓援向投資者和債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需要的信息遙企業(yè)投資者關(guān)注的不再是單一的財務(wù)資本信息袁他們要求企業(yè)披露有關(guān)其所擁有的人力資源堯知識產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長期戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢的軟資產(chǎn)方面的信息遙傳統(tǒng)財務(wù)報告并沒有反映出企業(yè)人力資源的變化情況以及他們對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的

17、影響遙其具體表現(xiàn)為院在損益表中袁企業(yè)將對人力資源的投資成本列為本期費用袁未予以適當(dāng)?shù)馁Y本化袁歪曲和低估了本期收益曰在資產(chǎn)負(fù)債表中袁只列出了物質(zhì)資產(chǎn)袁歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的資產(chǎn)總額袁以及企業(yè)的未來盈利能力遙人力資源會計就是要提供包括人力資源信息在內(nèi)的更完整的信息袁以便于投資者和債權(quán)人全面地分析人力資源堯物質(zhì)資源和財務(wù)資源三大資源的投資比例和投資效果遙猿援向政府主管機構(gòu)和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任的信息遙企業(yè)作為社會經(jīng)濟生活中的一