人力資源會(huì)計(jì)探略

1、貉鬻迓一一至望墮型!疊墨蕉蕉墨遣!塑旦墮堅(jiān)∑整i：麴；2)(4年2胃EcoNOMIcANDs(jcIALDEVELOPMp：NI一!曼望：曼!!蘭人力資源會(huì)計(jì)探略羅紅華(廣東镩山職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，廣東錦山528237)[箍要】2l世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才妁競(jìng)爭(zhēng)，錐為企業(yè)第一信息部趣磚會(huì)十應(yīng)采用一定姥方法時(shí)人女資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)蚤、記承與報(bào)告。本文試圖從人力資源會(huì)計(jì)的重獸性、會(huì)計(jì)目標(biāo)和計(jì)價(jià)方法幾個(gè)方面來(lái)探討人力赍淥會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)薅。f關(guān)鍵讕】人

2、力費(fèi)潭；人力資源套計(jì)；探討【中陶分類號(hào)】F23599[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A在知識(shí)經(jīng)濟(jì)薅代，知識(shí)(餐力)資源靜去鯔、配制、生產(chǎn)和使用(消費(fèi))是經(jīng)濟(jì)發(fā)艘的最重要因素。美蜃經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)鼙提高是健避經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方謝，其中人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遞遠(yuǎn)大于物磺資本。所以作為企監(jiān)第一僖息部訂蛉會(huì)寺應(yīng)采罔一定秘方法對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告。這樣，人力資源會(huì)汁裁應(yīng)運(yùn)兩壘了。獒霉著名入力資源會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克弗蘭霍爾茨認(rèn)為：

3、“人力資源會(huì)計(jì)是把A的成本稚價(jià)值作為繾織的資潦進(jìn)行詩(shī)量和撤告的活動(dòng)?！薄?、人力資源會(huì)計(jì)的蓑要性無(wú)論是對(duì)管理層還是對(duì)分析蒙甚至雇員來(lái)講，A力資添會(huì)汁都毒綴大約覆要牲，它能幫助管理考在組織內(nèi)部更好地對(duì)入力資源進(jìn)行陂用、規(guī)劃和管理。對(duì)予分折者來(lái)說(shuō)，它斃為其提供舂笑繾織內(nèi)部力量的信息和幫助作出關(guān)于長(zhǎng)期投資的決策。里科棒(j967)、約褥遜稻開(kāi)普蘭(1987)曾說(shuō)過(guò)：A力資源不作為一聯(lián)資產(chǎn)在資產(chǎn)受債表中反映，損害了權(quán)贅發(fā)生制下的充分披露原剝，低估

4、了企監(jiān)的凈價(jià)值糊率瓣收益，因此沒(méi)有反映該繾織的真實(shí)情況。由腕可覓，入力資源會(huì)汁對(duì)組織的重要性。二、人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)A力資源會(huì)計(jì)瘟包含薅個(gè)方黼：A力資源管理【文章編號(hào)】1672—272s(20。4)02～∞38—02會(huì)待幫人力資源黠務(wù)會(huì)計(jì)。霹lt人辦資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)應(yīng)是：l，為企鹽管理者攝供管理入力資源所需耍的信息。為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)是孬應(yīng)擴(kuò)夫人員編制通避簿種渠道來(lái)擴(kuò)大^受編制企監(jiān)的人力資滾應(yīng)具備什么櫸的“廈”與“量”才使企韭效越最大

5、等等。這些傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無(wú)法鰓液的問(wèn)題都應(yīng)由A：勻資源會(huì)計(jì)來(lái)解決。2為投資者、債收入的難確決策提供信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)掇袁向投蜜者、債投人提供☆々信息是未包含人力資源信息的，只提供財(cái)務(wù)資源和物質(zhì)資源的狀況和變動(dòng)清況，麗將人力資源成本弼為當(dāng)期攢益，且來(lái)將人力資源的投入列入資產(chǎn)。這就造成投資者、債權(quán)人不能全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損菔、財(cái)務(wù)變動(dòng)情況。3調(diào)動(dòng)企北職工的積極性。建立人力資源會(huì)計(jì)，西德逑企韭進(jìn)行入力贅?lè)钔顿Y，開(kāi)發(fā)入力爨囂，在企業(yè)里形成一種珍惜人才、

6、愛(ài)惜人才的艮好氛囂，激發(fā)職工的話力和熱情，增強(qiáng)金魚(yú)鷯發(fā)震潛力。蘭、人為資源會(huì)計(jì)的計(jì)價(jià)方法目前對(duì)人力資源會(huì)計(jì)構(gòu)計(jì)價(jià)遙沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一、公認(rèn)的方法，位較通行的方法有以下凡種：1歷史或本法：這秘方法酋拋出布魯攙特、弗萊姆浩茲和普爾提出。歷史成本包含招聘、選擇、雇傭、臻訓(xùn)、開(kāi)發(fā)等成本。這種方法最夫鷯貔點(diǎn)是套^方覽研f救系理管濟(jì)經(jīng)兜學(xué)柱技業(yè)職b辨東廠人費(fèi)垂霄曲江女)4一，，，7卜伸l(一華?！藜t學(xué)∞羅計(jì)】】勰介窶筒稿者收作C[83萬(wàn)方數(shù)據(jù)計(jì)算簡(jiǎn)便，并

7、且在這種方法下，人力資源被看作是實(shí)物資產(chǎn)，記錄和披露人力資產(chǎn)并不十分困難。任何一項(xiàng)由于上述項(xiàng)H所引致的成本都將增加人力資產(chǎn)的價(jià)值。人力資產(chǎn)也可以相似的方式進(jìn)行分期攤銷。但該方法也存在局限性，如由于分期攤銷，人力資產(chǎn)的價(jià)值持續(xù)減少，但在實(shí)務(wù)中，其價(jià)值應(yīng)該隨著時(shí)矧的推移、經(jīng)驗(yàn)的增加而增加。2重置成本法：這種方法足由里科特和弗萊姆浩茲提出的。這種方法考慮在重置具有相同效率和經(jīng)驗(yàn)的雇員時(shí)所發(fā)生的成本。一般來(lái)說(shuō)，重置成本包含獲得、培訓(xùn)及研究開(kāi)發(fā)等

8、成本。重置成本法有以下兩種類型：(1)職務(wù)重置成本：這種方法下，雇員和其替代者具有適合某一特定職務(wù)的相同天賦和經(jīng)驗(yàn)。(2)個(gè)人重置成本：這種方法F，雇員和其替代者具有適合所有雇員可能適應(yīng)的職務(wù)的相同天賦和經(jīng)驗(yàn)。既然這種方法和歷史成本法存在共性，它必然也帶有歷史成本法的缺陷。3標(biāo)準(zhǔn)成本法：這種方法是大衛(wèi)瓦森特提出的。在這種方法下，招聘、雇傭、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)成本針對(duì)每一級(jí)別的雇員進(jìn)行累計(jì)。但是，這種方法僅適合用于控制目的和差異分析，也具有

9、分期攤銷的缺陷。4機(jī)會(huì)成本法：這種方法是由哈克邁恩斯和瓊斯于1967年提出的。在這種方法中，人力資源的價(jià)值根據(jù)單個(gè)雇員在可替代用途中所具有的價(jià)值來(lái)決定。這種方法最大的缺陷是它沒(méi)有考慮那些作為一項(xiàng)資產(chǎn)并非稀缺的雇員們，并且一個(gè)僅擅長(zhǎng)于一項(xiàng)工作而對(duì)所替換工作一無(wú)所知的雇員其價(jià)值將會(huì)是零，這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)誤導(dǎo)根據(jù)整個(gè)組織收集的信息。5已調(diào)整現(xiàn)值法：這種方法是由何滿森在其《人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)》一書(shū)巾最先提出來(lái)的(1964)。這是一種將未來(lái)五年內(nèi)雇員的工

10、資和薪金用折現(xiàn)率折算為現(xiàn)值的方法。6其他方法：如拍賣法、評(píng)估法等也未嘗不是可取的方法。四、人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中的問(wèn)題1人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是什么是企業(yè)的所有員]_，還是僅限于高級(jí)人才呢如何劃分人才的等級(jí)，或者說(shuō)初、中、高級(jí)的劃分以什么為依據(jù)呢是以職務(wù)、職稱的高低為標(biāo)準(zhǔn)，還是另有其他標(biāo)準(zhǔn)2怎樣解決人力資產(chǎn)價(jià)值的確認(rèn)與人力資產(chǎn)使用價(jià)值的對(duì)等問(wèn)題由于人力資源取得的特殊性，在同一技術(shù)崗位會(huì)有一些年齡相仿、能力相當(dāng)?shù)娜?，但企業(yè)為取得這些人才

11、所花費(fèi)的代價(jià)可能大不相同。比如：一部分是從外單位凋進(jìn)或自愿進(jìn)入企業(yè)的，企業(yè)沒(méi)有為其花費(fèi)什么投資；一部分是企業(yè)自己培養(yǎng)出來(lái)的，企業(yè)為其花費(fèi)了較多的投資。從人力資源的角度來(lái)說(shuō)，兩者具有相等的價(jià)值。但從會(huì)計(jì)的角度來(lái)說(shuō)，兩者的成本是不一樣的。那么該如何確認(rèn)3人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)工資理論有沒(méi)有沖擊在對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)與汁量以前，企業(yè)員工從企業(yè)中所得到的報(bào)酬主要是以勞務(wù)費(fèi)形式計(jì)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的上資。隨著會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的確認(rèn)與計(jì)量，情況出現(xiàn)了變

12、化：一方面，企業(yè)肯定還需向員工發(fā)放工資；另一方面，由于所有者權(quán)益方增』J玎了一項(xiàng)“人力資本”，需要參與對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的分配。于是企業(yè)員工從企業(yè)所得到的報(bào)酬包括兩個(gè)部分：工資與紅利。資產(chǎn)負(fù)債表上具有相同人力資產(chǎn)價(jià)值的員工，其工資是否相等為什么會(huì)有差異工資與紅利如何劃分4人力資源納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的沖擊。人力資源納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論影響最大的足會(huì)計(jì)觀念的變化。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念是以資本為巾心，人力資源納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以后，“資本

13、”的概念發(fā)生了變化，陳丁包括原來(lái)意義上的資本外，增加了人力資本，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)等式上，現(xiàn)行的“(物質(zhì)性)資產(chǎn)=負(fù)債(貨幣性資本)所有者權(quán)益”將改為“物質(zhì)性資產(chǎn)人力資產(chǎn)=負(fù)債(貨幣性資本)所有者權(quán)益人力資本所有者權(quán)益”。人力資源會(huì)汁的重要性已為我國(guó)理論界甚至其他人士認(rèn)同。政府應(yīng)在人力、物力、財(cái)力上給予支持，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究、探討，鼓勵(lì)企業(yè)界特別是高科技企業(yè)試行，以在我國(guó)盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論并付諸實(shí)踐。[參考文獻(xiàn)][1]