怎樣計算人力資源的成本賬？

1、怎樣計樣計算人力算人力資源的成本源的成本賬？筆者的朋友去年8月應聘于烏市一家較為知名的投資公司。三個月試用期滿正式上崗后，他向總經理提出為其交納養(yǎng)老保險的請求，總經理顧左右而言他。半年后，再提，總經理拍著朋友的肩膀和善地說：“年青人，眼光放遠一點，不要總盯著個人利益。等項目成功了，企業(yè)會考慮的，好好干?！爆F在一年過去了，項目也成功了，朋友鼓足勇氣和其他幾名同期進入公司的員工遞交了書面申請養(yǎng)老保險的報告，可這一回老總干脆就當什么也沒看見，

2、什么也沒發(fā)生。這下，朋友反倒不好意思了，仿佛是他們給老總施加了太多的精神壓力，居然導致老總“失聲”了。后來，朋友也沒再爭取，只是，當他預見到投資項目中一筆將要發(fā)生但完全可以事前規(guī)避的16萬元的潛在費用時，他也“失聲”了。結果是，一個月后，老總懵懵然地去繳了16萬元的費用，事后，朋友悲哀地笑了?，F在朋友正和他同樣優(yōu)秀的幾位同事忙著準備跳槽。我算了一筆帳，如果朋友所在公司自去年開始為其按較低的標準交納養(yǎng)老保險，一年下來，不過是兩千元左右。我

3、們做個簡單的除法：16萬除以兩千，等于80。也就是說，當朋友的老板采用厚黑學的基本原理瞞天過海地否定了一個普通勞動者基本的要求后熏付出了80倍的代價穴暫且不考慮人才流失造成的損失雪。朋友的事在當今社會只是滄海一粟。在筆者的身邊不為職工交納社保費的企業(yè)不少。就算是交納的企業(yè)，也有一部分企業(yè)為了便于年審的通過而只交納了“核心員工”社保費作為唬人幌子的。就這樣，許多勞動者的基本權利，在社會就業(yè)壓力逐年增大、監(jiān)管部門監(jiān)管不力、雇用方被社會默認的

4、曖昧和雇員們委曲求全的忍耐中，被生生地活埋了！我們可以翻開許多企業(yè)的真實賬本：腐敗尋租的費用，花天酒地的費用，沒名沒堂的費用，赫然在目納入成本，可惟獨就不能把職工的養(yǎng)老和健康安全納入成本！不過，筆者倒是深信一點：當員工們正賣力地工作時，突然想起老板在“遺忘”他的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險時，心里該是怎樣地“咯噔”一下呀！也許，他正路過公司的洗手間，看到水在流，但他會在心里說：“流去吧?！币苍S，他會報復性地一邊用公司的打印紙全文打印《天龍八部》、

5、《木子美》，一邊告訴前來接洽業(yè)務的客戶：“這個單子我們公司做不了……”《中華人民共和國勞動法》已經頒布十周年了，筆者在額手稱慶的同時，仍想不合時宜地問問那些容易患“失憶癥”的老總們：社會責任何在？建立在雇員們懼怕失業(yè)懼怕生病的擔憂之上的成本節(jié)約意義何在？企業(yè)的利潤要從損害勞動者的權益中挖掘，意義又何在？以筆者拙見，溫良謙節(jié)儉的中華美德，在資本早期的成長過程中，面對“失憶者”是手無縛雞之力的。但是，他山之石可以攻玉。近年來，在國際市場興起

6、的針對企業(yè)的“社會責任認證”(sa8000)就是一劑猛藥。該標準對童工、強迫性勞動、健康與安全、歧視、工資等等關系到勞動者切身利益的制定了詳細的執(zhí)行標準。此標準的宗旨就是：賦予市場經濟以人道主義！現在，沿海發(fā)達地區(qū)的許多企業(yè)已經因為勞工標準不符合境外采購方的要求，而出現“飛單”現象了。一些企業(yè)已經帶頭開始把更多的社會責任納入成本，從短期內看是增加了成本，但國際大采購集團的認可和青睞，職工毫無保留地用心工作，無不為他們日后大踏步進入國際市

7、場打開了“芝麻之門”。行筆至此，學財經出生的筆者又要越俎代庖地為資方們算算賬了。先說投入的成本，在現階段的新疆大環(huán)境下，一個完善的人力資源成本投入基本如下：按時發(fā)放的工資，按時交納的社保費，不要強迫(或裝糊涂)讓職工超時加班或“忘掉”加班費，健康安全的工作環(huán)境，人人受尊重的權利，職工工作生涯的策劃和輔導，全面的培訓，最后再加一點友善和鼓勵。以上各條如果基本做到，那么產生效益如下：職工歸屬感大增，愿意和企業(yè)共患難的工作熱情高漲，職工人格平